Trois questions bien choisies vous font gagner des heures de tri. Le candidat y répond au moment de postuler, et vous lisez ses réponses directement sur sa candidature — sans ouvrir son CV.
Réservé aux comptes abonnés et aux annonces sponsorisées. Sur les autres comptes, la section reste visible dans le formulaire mais n’est pas modifiable.
Un encadré l’avertit sur la fiche de l’annonce : « 2 questions à répondre lors de votre candidature ». Au moment de postuler, les questions apparaissent dans la fenêtre de candidature, avant l’envoi. Les réponses sont obligatoires : une candidature incomplète n’est pas transmise.
Dans Candidatures reçues, un bouton Réponses apparaît sur les candidatures qui en contiennent. Il s’affiche en vert : d’un coup d’œil, vous repérez les candidats qui ont pris le temps de répondre.
Trois questions maximum, et c’est voulu. Au-delà, le formulaire décourage les bons profils autant que les mauvais. Gardez les questions qui éliminent vraiment : mobilité, diplôme exigé, années d’expérience sur un outil précis.
Préférez une question fermée et vérifiable à une question ouverte. « Combien d’années d’expérience avez-vous sur SAP MM ? » se lit en deux secondes. « Parlez-nous de votre parcours » vous donnera un second CV à lire.
Évitez ce que le CV contient déjà : ne demandez pas le diplôme ou la ville si vous les trouvez sur le profil. Servez-vous des questions pour ce qui ne figure nulle part : disponibilité immédiate, permis, acceptation d’un déplacement, prétention salariale.