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Coaching d'équipe et de dirigeants à Casablanca

Six lentilles pour révéler ce qui se joue vraiment.

Plutôt que d'absolutiser une seule méthode, nous croisons les regards. C'est cette épaisseur qui éclaire vos angles morts.

Six lentilles pour révéler ce qui se joue vraiment.

Plutôt que d'absolutiser une seule méthode, nous croisons les regards. C'est cette épaisseur qui éclaire vos angles morts.

• PCM : Process Communication Model pour décoder profils, motivations et stress.
• Neurosciences : comprendre le fonctionnement du cerveau pour mieux décider et apprendre.
• Approche systémique : lire les interactions et les jeux invisibles plutôt que les individus seuls.
• Jeux de rôle : s'entraîner en situation réelle pour ancrer durablement les pratiques.
• Analyse transactionnelle : sortir des jeux relationnels improductifs et clarifier les positions.
• PNL : modéliser l'excellence et installer le changement par les structures de pensée.

Ce qui change pour vous

• Une lecture plus juste de vos situations.
• Des décisions plus rapides et mieux assumées.
• Des équipes qui coopèrent vraiment.
• Un impact mesurable sur la performance.

Coaching individuel, coaching de managers, Process Communication Model. Pour les leaders qui veulent franchir un palier.

Vous êtes en haut de l'organisation, mais c'est souvent là que les angles morts sont les plus coûteux. Décisions qui patinent, posture à recalibrer, prise de poste à sécuriser, équipe directe à transformer : nous vous donnons un espace exigeant et confidentiel pour passer à l'étape suivante.

• Coaching individuel : un espace confidentiel pour clarifier vos enjeux et passer à l'action.
• Coaching de managers : outiller vos managers comme véritables leviers de performance.
• PCM : décoder les profils, prévenir le stress, renforcer la relation.

Une démarche structurée, mesurée sur objectifs.

• Cadrage initial avec vous (et votre sponsor si pertinent).
• Coaching individuel ou collectif, séquencé selon vos contraintes.
• Points d'étape réguliers et mesure d'impact concrète.

Team building, Day One, cohésion CODIR, séminaires. Faire d'un groupe une équipe vraiment alignée.

Une équipe, ce n'est pas la somme de ses talents. C'est la qualité de leurs liens, de leurs règles du jeu et de leur capacité à se dire les choses. Nous intervenons aux moments charnières : Day One, post-fusion, transformation, perte de cohésion.

• Team building : des expériences qui révèlent les dynamiques invisibles.
• Day One : poser les bases d'une nouvelle équipe ou d'un nouveau projet.
• Coaching d'équipe : un accompagnement dans la durée pour transformer la dynamique collective.
• Cohésion CODIR : faire d'un comité de direction une vraie équipe.
• Séminaires : des moments forts qui marquent une étape.

Sur-mesure, jamais catalogue.

• Entretiens individuels préparatoires pour entendre ce qui ne se dit pas.
• Conception d'une expérience adaptée à votre culture.
• Animation, débriefing et plan d'action partagé.

Conduite du changement, culture d'entreprise, alignement stratégique. Transformer en profondeur, pas seulement en surface.

Les grands projets de transformation échouent rarement à cause de leur logique. Ils échouent parce que la culture, les jeux de pouvoir et les non-dits ne sont pas traités. MetaBlob intervient sur ces dimensions invisibles qui décident du succès.

• Conduite du changement : embarquer les équipes au-delà du PowerPoint.
• Culture d'entreprise : révéler et faire évoluer ce qui se joue sous les process.
• Alignement stratégique : du COMEX au terrain, parler vraiment de la même chose.

Une lecture systémique, des livrables concrets.

• Diagnostic qualitatif et quantitatif sur le terrain.
• Co-construction de la feuille de route avec le sponsor.
• Mise en oeuvre accompagnée et suivi d'impact.

Parcours de leadership, formations management, soft skills. Avec financement OFPPT possible.

Une formation utile, ce n'est pas un PowerPoint et un buffet. C'est un parcours qui transforme la posture, ancre des pratiques, crée des pairs. MetaBlob conçoit des parcours sur-mesure éligibles au financement OFPPT.

• Parcours de leadership : un programme long qui transforme durablement.
• Formation leadership : modules courts, denses, ancrés sur vos enjeux.
• Formation management : les fondamentaux solides et opérationnels.
• Soft skills : communication, intelligence relationnelle, gestion du stress.
• Financement OFPPT : nous montons votre dossier OFPPT avec vous.

Pédagogie active et financement optimisé.

• Audit des besoins et des critères d'éligibilité OFPPT.
• Conception pédagogique sur-mesure ou catalogue.
• Animation, mises en situation et bilan d'impact.