Le droit au congé annuel payé est un droit fondamental du salarié garanti par le Code du Travail marocain (loi n° 65-99, articles 231 à 265). Tout salarié ayant accompli une durée de travail effective d'au moins 6 mois chez le même employeur a droit à un congé annuel payé. Le congé annuel est rémunéré — le salarié perçoit pendant son congé une indemnité de congé payé égale à sa rémunération habituelle, comme s'il avait continué à travailler. Ce droit est d'ordre public — l'employeur ne peut ni l'écarter par contrat, ni le remplacer par une simple indemnité pécuniaire (sauf dans des cas très précis prévus par la loi ou lors de la rupture du contrat). Retrouvez les offres emploi sur Jobsquare.ma.
| Catégorie de salarié | Durée du congé annuel |
|---|---|
| Salarié général (0 – 5 ans d'ancienneté) | 1,5 jour ouvrable par mois de travail effectif = 18 jours/an |
| Salarié avec 5 – 10 ans d'ancienneté | +1 jour ouvrable/an supplémentaire = 19 jours/an |
| Salarié avec 10 – 15 ans d'ancienneté | +2 jours ouvrables/an = 20 jours/an |
| Salarié avec 15 – 20 ans d'ancienneté | +3 jours ouvrables/an = 21 jours/an |
| Salarié avec 20 ans et + d'ancienneté | +4 jours ouvrables/an = 22 jours/an |
| Salarié de moins de 18 ans | 2 jours ouvrables par mois = 24 jours/an minimum |
La durée s'exprime en jours ouvrables (tous les jours sauf le vendredi ou le dimanche selon le jour de repos choisi dans l'entreprise, et les jours fériés légaux). Inscrivez-vous sur Jobsquare.ma.
Le Code du Travail marocain calcule les congés en jours ouvrables — et non en jours ouvrés comme dans certains pays européens. La distinction est importante. Les jours ouvrables incluent tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire légal (le vendredi dans les entreprises appliquant le repos le vendredi, ou le dimanche dans celles appliquant le repos le dimanche) et les jours fériés légaux. En pratique, dans la plupart des entreprises marocaines privées qui ont adopté la semaine de travail de 5 jours (lundi-vendredi), les jours ouvrables pour le calcul des congés sont du lundi au samedi (sauf dimanche et jours fériés) — soit 6 jours ouvrables par semaine. Une semaine de congé représente donc 6 jours ouvrables, pas 5. Concrètement : un salarié qui prend 3 semaines de congé consomme 18 jours ouvrables = toute son allocation annuelle pour la première tranche (0-5 ans d'ancienneté). Inscrivez-vous sur Jobsquare.ma.
Pendant son congé annuel, le salarié a droit à une indemnité de congé payé égale à la rémunération qu'il aurait perçue s'il avait continué à travailler. Cette indemnité est calculée sur la base du salaire habituel du salarié, ce qui inclut le salaire de base, les primes habituelles et régulières (prime d'ancienneté, prime de qualification professionnelle), les avantages en nature éventuels. Les éléments variables non habituels (commissions ponctuelles exceptionnelles, primes one-shot) ne sont généralement pas inclus dans la base de calcul. L'indemnité peut être versée de deux façons : soit intégrée au salaire mensuel normal du mois pendant lequel le congé est pris (sans versement anticipé), soit versée sous forme d'avance avant le départ en congé — cette seconde option est plus fréquente dans les entreprises qui souhaitent que le salarié parte en vacances avec ses ressources. Inscrivez-vous sur Jobsquare.ma.
La date de départ en congé est fixée par l'employeur, après consultation des représentants du personnel (délégués du personnel et comité d'entreprise si l'effectif le permet). L'employeur doit notifier au salarié ses dates de congé au moins 30 jours avant le début de la période de congé prévue. Le salarié ne peut pas décider unilatéralement de ses dates de congé sans l'accord de l'employeur — partir en congé sans autorisation constitue une faute pouvant justifier un avertissement disciplinaire. En contrepartie, l'employeur ne peut pas indéfiniment différer ou refuser l'attribution du congé — le congé doit être accordé dans la période de référence prévue (généralement du 1er juin au 31 mai de l'année suivante). Si l'employeur refuse de planifier le congé sans motif valable, le salarié peut saisir l'Inspection du Travail. Retrouvez les offres emploi sur Jobsquare.ma.
Le congé annuel peut être fractionné en plusieurs périodes, sous réserve d'accord entre l'employeur et le salarié. La réglementation marocaine prévoit que si le congé est fractionné, l'une des périodes ne doit pas être inférieure à 12 jours ouvrables consécutifs (soit 2 semaines de travail effectif) — sauf accord différent entre les parties. Le fractionnement permet aux entreprises à forte saisonnalité de gérer les absences sur toute l'année. Pour le salarié, il offre plus de flexibilité pour poser des congés à différentes périodes (été, fêtes religieuses, vacances scolaires). Inscrivez-vous sur Jobsquare.ma.
Lorsque le contrat de travail est rompu (démission, licenciement, rupture à l'amiable) avant que le salarié ait pu prendre tout ou partie de son congé annuel acquis, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice de congés payés dans le solde de tout compte. Cette indemnité est calculée sur la base du salaire journalier moyen (salaire mensuel divisé par 26 jours ouvrables conventionnels) multiplié par le nombre de jours de congés acquis et non pris. Exemple : un salarié avec 8 mois travaillés dans l'exercice en cours, avec un salaire de 8 000 MAD/mois, a acquis 8 × 1,5 = 12 jours de congé. L'indemnité est de : (8 000 / 26) × 12 = 3 692 MAD. Cette indemnité est soumise aux charges sociales (CNSS, AMO) mais bénéficie d'un abattement fiscal en cas de licenciement dans certains cas. Retrouvez les offres emploi sur Jobsquare.ma.
En plus du congé annuel, le Code du Travail marocain prévoit des congés spéciaux payés pour événements familiaux, qui ne s'imputent pas sur le congé annuel. Ces congés exceptionnels sont accordés sur justificatif (acte de mariage, acte de naissance, certificat de décès) : 4 jours pour le mariage du salarié lui-même ; 2 jours pour le décès du conjoint, d'un enfant, d'un parent (père, mère), d'un beau-parent (père ou mère du conjoint) ; 2 jours pour la naissance d'un enfant (pour le père) ; 1 jour pour la circoncision d'un fils ; 1 jour pour le mariage d'un enfant, d'un frère ou d'une sœur. Ces durées sont des minima légaux — les conventions collectives et les accords d'entreprise peuvent prévoir des durées plus généreuses. Inscrivez-vous sur Jobsquare.ma.
Le congé maternité au Maroc est régi par l'article 153 du Code du Travail et la loi sur la Sécurité Sociale. Sa durée est de 98 jours (14 semaines) — dont au minimum 7 semaines doivent être prises après l'accouchement. Le congé maternité est indemnisé par la CNSS (et non directement par l'employeur) à hauteur de 100% du dernier salaire journalier moyen, sous réserve que la salariée remplisse les conditions d'affiliation requises (avoir cotisé au moins 52 jours dans les 10 semaines précédant l'accouchement ou dans les 6 mois précédents). Pendant le congé maternité, l'employeur ne peut pas licencier la salariée — protection absolue. À l'issue du congé, la salariée retrouve son poste ou un poste équivalent. Retrouvez les offres emploi sur Jobsquare.ma.
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Un salarié avec moins de 5 ans d'ancienneté a droit à 18 jours ouvrables par an (1,5 jour par mois). Ce droit augmente avec l'ancienneté : 19 jours entre 5 et 10 ans, 20 jours entre 10 et 15 ans, 21 jours entre 15 et 20 ans, et 22 jours au-delà de 20 ans. Les moins de 18 ans bénéficient de 24 jours minimum. Retrouvez les offres emploi sur Jobsquare.ma.
En principe, le droit au congé annuel ne se cumule pas indéfiniment — le salarié ne peut pas reporter ses congés non pris au-delà de la période de référence sans accord exprès de l'employeur. Cependant, si l'employeur a différé le congé pour des raisons de service, les jours non pris peuvent être reportés. En cas de rupture du contrat, les jours non pris sont compensés en indemnité dans le solde de tout compte. Retrouvez les offres emploi sur Jobsquare.ma.
L'ANAPEC propose TAEHIL, IDMAJ et Moukawalati gratuitement dans ses 83 antennes. Pour toute question sur vos droits au travail, l'Inspection du Travail de votre province est compétente et gratuite. Retrouvez les offres emploi sur Jobsquare.ma.
Oui — l'employeur fixe les dates de congé en consultation avec les représentants du personnel, mais c'est lui qui décide en dernier ressort selon les nécessités du service. Il doit notifier les dates au moins 30 jours avant. En revanche, il ne peut pas perpétuellement différer le congé — celui-ci doit être accordé dans la période de référence. Retrouvez les offres emploi sur Jobsquare.ma.
En jours ouvrables selon le Code du Travail marocain — ce qui signifie tous les jours sauf le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés légaux. Dans une entreprise ayant 6 jours ouvrables par semaine (lundi-samedi), 3 semaines de congé = 18 jours ouvrables. Dans une entreprise à 5 jours (lundi-vendredi + samedi chômé conventionnellement), le calcul peut varier selon l'accord collectif. Retrouvez les offres emploi sur Jobsquare.ma.
Les jours fériés légaux tombant pendant un congé annuel ne se décomptent pas sur le quota de congé — ils ne consomment pas de jours de congé. Le salarié bénéficie du jour férié comme s'il travaillait, sans entamer son capital de congé annuel. Certaines conventions collectives prévoient toutefois des règles spécifiques. Retrouvez les offres emploi sur Jobsquare.ma.
Le salarié peut saisir l'Inspection du Travail de sa province pour une tentative de conciliation (gratuite). Si la conciliation échoue, il peut saisir le tribunal de travail compétent. La prescription des créances salariales (dont l'indemnité de congé) est de 2 ans à compter de la date à laquelle les sommes auraient dû être versées. Retrouvez les offres emploi sur Jobsquare.ma.
Le congé annuel marocain est de 18 jours ouvrables/an (1,5 jour/mois) pour moins de 5 ans d'ancienneté, augmentant avec l'ancienneté jusqu'à 22 jours. L'indemnité de congé payé est obligatoire. Les congés spéciaux (mariage 4 jours, naissance 2 jours) s'ajoutent au quota annuel. Le congé maternité est de 98 jours indemnisé par la CNSS. Retrouvez les offres emploi sur Jobsquare.ma.
Cet article synthétise des données issues de sources publiques et des observations de Jobsquare.ma auprès des recruteurs et candidats inscrits.
Dernière mise à jour : août 2026.
En dehors du congé annuel et des congés spéciaux, le Code du Travail marocain reconnaît le droit des salariés à bénéficier d'un congé de formation professionnelle. Ce congé permet au salarié de suivre une formation qualifiante ou certifiante pendant ses heures de travail, avec maintien (total ou partiel) de sa rémunération selon les modalités négociées avec l'employeur. La formation professionnelle continue au Maroc est financée en partie par la Taxe de Formation Professionnelle (TFP), prélevée sur les salaires bruts à hauteur de 1,6% et versée à l'OFPPT (Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail) par les entreprises de plus de 10 salariés. Les entreprises peuvent utiliser cette cotisation pour financer la formation de leurs salariés via les contrats de formation OFPPT ou en passant par des organismes de formation privés agréés. Pour le salarié, la négociation d'un congé de formation est souvent plus efficace quand elle s'inscrit dans un plan de développement des compétences validé par le responsable RH — une formation qui répond à un besoin identifié de l'entreprise sera plus facilement accordée qu'une formation choisie uniquement par le salarié pour son intérêt personnel. Les programmes de formation continue les plus demandés au Maroc : les certifications digitales (Google Analytics, Meta Blueprint, AWS Cloud), les certifications qualité (ISO 9001, ISO 14001), les formations en langues (anglais des affaires, espagnol commercial) et les formations en management et gestion de projet (PMP, PRINCE2, Agile). Inscrivez-vous sur Jobsquare.ma.
Le Code du Travail marocain ne prévoit pas de congé sabbatique (long congé non payé pour projet personnel, tour du monde, formation longue durée) comme il en existe dans certains pays européens. Un salarié marocain qui souhaite prendre un long congé non payé doit obtenir l'accord exprès de son employeur — qui n'a aucune obligation légale de l'accorder. Certains grands groupes marocains (banques, grandes entreprises industrielles) ont développé en interne des politiques de "disponibilité" ou de "mise en congé sans solde" accordées à titre exceptionnel à des cadres de valeur souhaitant réaliser un projet personnel ou poursuivre des études longues à l'étranger. En dehors de ces accords internes, la seule option légale pour un salarié qui souhaite s'absenter longuement est la démission — avec toutes les conséquences sur l'ancienneté et les droits acquis. Les salariés tentés par une longue pause entre deux emplois gagneraient à négocier avec leur employeur une rupture conventionnelle à l'amiable (non prévue explicitement par la loi marocaine mais pratiquée dans certaines grandes entreprises, notamment les multinationales) — ce qui leur permettrait de percevoir une indemnité de départ et de quitter sereinement l'entreprise. Retrouvez les offres emploi sur Jobsquare.ma.
La réalité des pratiques de congé dans les entreprises marocaines est souvent éloignée de ce que prévoit la loi — dans les deux sens. D'un côté, de nombreuses PME informelles ne respectent pas le quota légal de 18 jours ouvrables, ne versent pas d'indemnité de congé spécifique, et font travailler leurs salariés pendant leurs périodes de congé officielles. D'un autre côté, les grandes entreprises et multinationales implantées au Maroc (Renault, Stellantis, OCP, Maroc Telecom, les banques) ont souvent des politiques de congé plus généreuses que le minimum légal — certaines offrent 25 à 30 jours ouvrés par an, des jours de congé de pont, des jours de congé pour ancienneté supplémentaires et des congés payés pour les fêtes religieuses qui vont au-delà des jours fériés légaux. Les conventions collectives sectorielles (automobile, banque, presse, bâtiment) fixent souvent des minima supérieurs à la loi. Avant de signer un contrat de travail, vérifiez systématiquement la politique de congé de l'entreprise — le nombre de jours réellement accordés, les règles de prise de congé, la procédure de demande et d'approbation — en demandant à voir le règlement intérieur ou la convention collective applicable. Inscrivez-vous sur Jobsquare.ma.
Le congé maladie au Maroc est distinct du congé annuel — il n'en consomme pas les jours. Un salarié en arrêt maladie justifié par un certificat médical a droit à la suspension de son contrat de travail pendant la durée de l'arrêt — l'employeur ne peut pas le licencier en raison de sa maladie seule (sauf si l'absence prolongée désorganise gravement l'entreprise et nécessite le remplacement définitif — apprécié par les tribunaux au cas par cas). Les indemnités journalières pendant l'arrêt maladie sont versées par la CNSS (et non l'employeur) à partir du 4e jour d'arrêt, sous réserve de remplir les conditions d'affiliation (au moins 54 jours de cotisation dans les 6 derniers mois, ou dans l'année précédant l'arrêt). L'accident du travail reconnu (accident survenu pendant le travail ou sur le trajet domicile-travail) bénéficie d'une protection renforcée — la CNSS prend en charge les soins et verse une indemnité journalière dès le premier jour d'arrêt, et l'employeur ne peut pas licencier le salarié pendant sa convalescence. Inscrivez-vous sur Jobsquare.ma.
Informations basées sur le Code du Travail marocain (loi n° 65-99), les pratiques indicatives des entreprises et les observations Jobsquare.ma.