Le congé de maternité est un droit fondamental garanti par le Code du Travail marocain (articles 152 à 160) à toute salariée enceinte du secteur privé. Il est financé par les indemnités journalières de maternité versées par la CNSS — à condition que la salariée remplisse les conditions de cotisation requises. Comprendre ce droit est essentiel pour les salariées enceintes, les responsables RH et les gestionnaires de paie marocains. Consultez les offres d'emploi RH sur Jobsquare.ma.
La durée légale du congé de maternité au Maroc est de 14 semaines (98 jours calendaires) — dont 7 semaines obligatoirement prises avant l'accouchement prévu et 7 semaines après l'accouchement. En cas de naissance prématurée ou de complications médicales, la durée peut être prolongée sur prescription médicale. Contrairement à la France (où le congé maternité est de 16 semaines pour le 1er et 2e enfant et 26 semaines dès le 3e), le Maroc n'accorde pas de durée supplémentaire pour les naissances multiples ou pour les enfants de rang supérieur — la loi prévoit les mêmes 14 semaines pour toutes les naissances. Des conventions collectives sectorielles (bancaire, assurances, certaines grandes entreprises) peuvent prévoir des durées de congé maternité supérieures aux 14 semaines légales — une information à vérifier dans son contrat de travail ou la convention collective applicable. Inscrivez-vous sur Jobsquare.ma.
Pendant le congé de maternité, la salariée perçoit des indemnités journalières de maternité versées par la CNSS — à condition de remplir les conditions suivantes :
Conditions d'ouverture des droits à l'indemnité de maternité CNSS :
Montant de l'indemnité journalière de maternité : L'indemnité est égale à 100% du salaire journalier moyen des 6 derniers mois de cotisation CNSS, plafonné au plafond de cotisation CNSS (6 000 MAD/mois — soit 200 MAD/jour maximum). Si le salaire brut mensuel est supérieur à 6 000 MAD, l'indemnité CNSS est plafonnée à 200 MAD/jour — un manque à gagner que certaines entreprises compensent en maintenant une partie du salaire à leur charge. Exemple : salaire brut déclaré à la CNSS 6 000 MAD/mois → indemnité = 6 000/30 × 100% = 200 MAD/jour × 98 jours = 19 600 MAD sur toute la durée du congé maternité. Inscrivez-vous sur Jobsquare.ma.
Le Code du Travail marocain accorde une protection spéciale aux salariées enceintes et en congé de maternité :
Interdiction absolue de licenciement pendant la grossesse et le congé de maternité — l'employeur ne peut pas légalement licencier une salariée enceinte ou en congé de maternité, sauf en cas de faute grave indépendante de la grossesse. Un licenciement durant cette période est présumé abusif et donne droit à des dommages-intérêts importants. La salariée qui se retrouve licenciée pendant sa grossesse peut saisir l'inspection du travail ou le tribunal du travail pour contester ce licenciement.
Droit à deux pauses d'allaitement pendant les 12 mois suivant la naissance — la salariée qui allaite son enfant a le droit à deux pauses d'allaitement de 30 minutes chacune par journée de travail (une heure au total par jour), sans réduction de salaire, pendant les 12 premiers mois suivant la naissance.
Droit à des congés prénataux sans pénalité — les absences de la salariée enceinte pour des consultations médicales prénatales obligatoires ne peuvent pas être imputées à ses congés annuels. Inscrivez-vous sur Jobsquare.ma.
Le Code du Travail marocain prévoit un congé de paternité de 3 jours (article 270 du Code du Travail — autorisation d'absence pour événements familiaux) accordé au père salarié lors de la naissance de son enfant. Ces 3 jours sont des jours ouvrables rémunérés — le salarié père perçoit son salaire normal pendant cette absence. Ce congé est nettement plus court que dans de nombreux pays européens (en France, le congé paternité est de 25 jours depuis 2021 — dont 4 jours obligatoires et 21 jours facultatifs, intégralement indemnisés par la Sécurité Sociale). Des voix s'élèvent régulièrement au Maroc (syndicats, associations féministes, experts RH) pour demander un allongement significatif du congé paternité marocain — en ligne avec les meilleures pratiques internationales et l'objectif d'une meilleure égalité professionnelle entre hommes et femmes. Certaines grandes entreprises (filiales de multinationales françaises, banques marocaines) ont introduit dans leurs accords collectifs des congés de paternité plus généreux que les 3 jours légaux — de 7 à 15 jours dans les entreprises les plus avancées. Inscrivez-vous sur Jobsquare.ma.
La procédure de demande d'indemnité de maternité CNSS comprend les étapes suivantes :
1. La salariée obtient de son médecin (ou gynécologue) un certificat médical de grossesse précisant la date présumée d'accouchement et le début du repos prénatal prescrit.
2. Elle remet ce certificat à son employeur, qui établit une attestation de suspension du contrat de travail (confirmant que la salariée est en congé de maternité et ne perçoit plus de salaire de l'entreprise pendant la durée du congé).
3. La salariée (ou l'employeur en son nom) dépose le dossier de demande d'indemnité de maternité auprès de l'agence CNSS compétente (le dossier comprend : formulaire de demande d'indemnité de maternité, certificat médical de grossesse, attestation de suspension du contrat de travail de l'employeur, copie de la CIN de la salariée, et après l'accouchement — un acte de naissance de l'enfant). Le dossier peut aussi être déposé en ligne via le portail Damancom.
4. La CNSS verse les indemnités journalières directement à la salariée par virement bancaire ou chèque — le délai de traitement est généralement de 2 à 4 semaines après le dépôt d'un dossier complet. Inscrivez-vous sur Jobsquare.ma.
Le Code du Travail marocain reconnaît aussi un congé pour les salariés qui adoptent un enfant de moins de 15 ans — une durée de congé équivalente au congé de maternité (14 semaines), avec les mêmes indemnités CNSS sous les mêmes conditions. Cette disposition est alignée sur le principe d'équité entre les modes de parentalité (maternité biologique et adoption légale — la kafala en droit marocain, forme de tutelle légale islamique qui ne constitue pas une adoption au sens juridique occidental mais qui peut ouvrir des droits similaires dans certains contextes). Inscrivez-vous sur Jobsquare.ma.
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Non — légalement, l'employeur marocain n'est pas obligé de maintenir le salaire intégral pendant le congé de maternité (contrairement à certains pays où le maintien de salaire à 100% est obligatoire). La salariée est indemnisée par la CNSS (jusqu'à 200 MAD/jour — plafond de cotisation CNSS). Si son salaire réel est supérieur à 6 000 MAD/mois, il y a un écart entre son salaire habituel et l'indemnité CNSS. Certaines grandes entreprises marocaines (banques, multinationales) ont mis en place un complément employeur pour garantir le maintien du salaire à 100% pendant le congé maternité — une mesure très appréciée des salariées et un outil de rétention des talents féminins. Inscrivez-vous sur Jobsquare.ma.
Oui — et c'est même partiellement obligatoire. Le Code du Travail marocain prévoit que le congé de maternité de 14 semaines doit être pris en partie avant l'accouchement (le congé prénatal). La durée minimale du congé prénatal n'est pas fixée légalement — la pratique est généralement que la salariée commence son congé 7 semaines avant la date présumée d'accouchement (recommandé par les médecins et les gynécologues). Un médecin peut prescrire un arrêt de travail prénatal plus précoce en cas de grossesse pathologique ou à risque — sans que cela réduise la durée du congé postnatal légal.
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Oui — le droit au congé de maternité s'applique à toutes les salariées couvertes par le Code du Travail marocain, qu'elles soient en CDI ou en CDD. En revanche, si le CDD se termine pendant la grossesse ou le congé de maternité, l'employeur peut ne pas le renouveler à l'échéance normale — la protection contre le licenciement ne s'étend pas au non-renouvellement d'un CDD à terme. Les intérimaires ont aussi droit au congé de maternité via la CNSS (sous conditions de cotisation). Retrouvez les offres d'emploi RH et paie sur Jobsquare.ma.
Le congé de maternité marocain (14 semaines, indemnisé par la CNSS jusqu'à 200 MAD/jour) et le congé de paternité (3 jours rémunérés) constituent les droits parentaux minimaux garantis par le Code du Travail. Retrouvez les meilleures offres emploi sur Jobsquare.ma.
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