Le médecin anesthésiste-réanimateur (MAR) est l'un des spécialistes médicaux les plus critiques et les plus en pénurie au Maroc. Présent au bloc opératoire pour chaque intervention chirurgicale, en réanimation pour les patients dans un état critique et dans les structures d'urgence pour la prise en charge des cas graves, il est indispensable au fonctionnement de tout établissement de santé qui pratique la chirurgie. La pénurie de MAR est l'une des plus aiguës du système de santé marocain. Les offres d'emploi de médecin anesthésiste au Maroc sont disponibles sur Jobsquare.ma toute l'année.
Le Maroc compte moins de 1 000 médecins anesthésistes-réanimateurs pour une population de 38 millions d'habitants en 2026 — un ratio de 1 MAR pour 38 000 habitants, loin en deçà des normes de l'OMS (1 pour 5 000 à 10 000). Cette pénurie dramatique signifie que des chirurgies sont reportées faute d'anesthésiste disponible, que des urgences vitales ne peuvent pas être prises en charge dans de nombreuses villes de taille intermédiaire et que les établissements de santé se livrent à une concurrence acharnée pour recruter et fidéliser les rares MAR diplômés chaque année. Pour un jeune médecin anesthésiste, ce contexte représente un pouvoir de négociation salariale et de conditions de travail exceptionnel.
La formation de médecin anesthésiste-réanimateur au Maroc comprend 6 ans d'études de médecine générale (Facultés de Médecine et de Pharmacie — FMP de Rabat, Casablanca, Fès, Marrakech, Oujda, Agadir), suivi d'un concours de résidanat très compétitif et d'un résidanat de 4 ans dans la spécialité d'anesthésie-réanimation dans un CHU marocain (Ibn Sina Rabat, Ibn Rochd Casablanca, Hassan II Fès, Mohammed VI Marrakech). Au total, 10 ans de formation médicale pour obtenir le diplôme de spécialiste en anesthésie-réanimation. La compétition au concours de résidanat est intense — l'anesthésie-réanimation est parmi les spécialités les plus demandées par les médecins résidents en raison de ses perspectives salariales exceptionnelles.
| Statut et contexte | Revenus estimés (MAD/mois) |
|---|---|
| MAR résident en formation (CHU) | 3 500 – 6 000 |
| MAR médecin de la santé publique débutant | 8 000 – 14 000 |
| MAR CHU / hôpital public confirmé | 12 000 – 22 000 |
| MAR clinique privée (salarié) | 25 000 – 50 000 |
| MAR libéral (vacations cliniques privées) | 40 000 – 120 000+ |
| MAR chef de service CHU (professeur) | 18 000 – 35 000 (public) |
| MAR expatrié (Afrique, Golfe) | 60 000 – 150 000+ |
| IADE (infirmier anesthésiste) | 5 000 – 12 000 |
Les revenus libéraux sont des estimations brutes très variables selon le volume d'activité, la localisation et la réputation du praticien.
Le secteur public (CHU, hôpitaux provinciaux, cliniques CNSS) offre la stabilité du statut fonctionnaire avec une retraite assurée, mais des salaires bien inférieurs au privé et des conditions de travail souvent difficiles (garde de nuit fréquentes, surcharge des urgences, manque de matériel). Néanmoins, certains MAR du public pratiquent des vacations dans des cliniques privées en dehors de leurs heures de service, ce qui leur permet de cumuler les revenus du public et du privé — une pratique tolérantée voire encouragée pour fidéliser les spécialistes dans le secteur public. Le secteur privé (cliniques privées, polycliniques) offre des revenus 3 à 5 fois supérieurs au public mais sans la sécurité de l'emploi fonctionnaire et avec une pression commerciale plus forte (volume d'actes, chiffre d'affaires).
Le Plan Santé 2025-2030 du Maroc cible un doublement du nombre de spécialistes médicaux d'ici 2030, avec un accent particulier sur les spécialités en pénurie comme l'anesthésie-réanimation, la radiologie, la cardiologie et la neurologie. Des mesures incitatives ont été mises en place pour attirer des MAR dans les régions éloignées (primes d'installation, logements de service, véhicules de service). Le Maroc recrute également des médecins spécialistes étrangers (Syriens, Libanais, Irakiens, Français d'origine marocaine) pour combler le déficit. Cette ouverture au recrutement international permet à des médecins formés à l'étranger de s'installer au Maroc après validation de leur diplôme par le Conseil National de l'Ordre des Médecins du Maroc (CNOM).
L'anesthésiste-réanimateur peut se spécialiser davantage dans des domaines très pointus : réanimation pédiatrique et néonatale (soins intensifs des nouveau-nés prématurés et malades), anesthésie cardiaque (pour les chirurgies cardiaques ouvertes, très complexes), douleur chronique (consultation douleur, techniques interventionnelles anti-douleur), médecine hyperbare (traitement des accidents de plongée et des infections anérobies) et soins palliatifs. Ces sur-spécialisations, encore rares au Maroc, sont accessibles via des DES complémentaires ou des formations à l'étranger et ouvrent des postes dans les CHU et les cliniques de référence des grandes villes.
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Le marché de l'emploi marocain est en pleine structuration. La digitalisation des processus de recrutement transforme les pratiques : les entreprises publient leurs offres sur des portails comme Jobsquare.ma, utilisent LinkedIn pour sourcer des profils qualifiés et organisent des entretiens vidéo pour une première sélection à distance. Cette évolution digitale oblige les candidats marocains à soigner leur présence en ligne — profil LinkedIn optimisé, CV en PDF de qualité, portfolio digital selon la spécialité — pour rester visibles et attractifs.
Les secteurs en forte croissance offrant les meilleures perspectives d'emploi au Maroc en 2026 sont l'industrie automobile et aéronautique (Tanger, Kénitra), les technologies de l'information (Casablanca, Rabat), le tourisme (Marrakech, Agadir, Tanger), les énergies renouvelables (Ouarzazate, Tanger), l'agro-industrie d'export (Souss-Massa, Gharb) et la construction BTP (tous les grands projets liés au Mondial 2030). Ces secteurs recrutent en volume et offrent des conditions de travail et de rémunération en amélioration continue pour attirer les profils qualifiés.
Les compétences transversales les plus valorisées par les recruteurs marocains en 2026 dépassent les simples savoir-faire techniques. La capacité d'adaptation au changement, la maîtrise des outils numériques de base (Office 365, outils de collaboration), les aptitudes de communication écrite en français et orale en français/anglais, l'orientation résultats et la capacité à travailler en équipes pluriculturelles constituent des atouts différenciants pour tous les profils, quelle que soit leur spécialité. Investissez dans ces compétences transversales autant que dans vos savoir-faire techniques pour maximiser votre attractivité sur le marché marocain.
La mobilité géographique est également un facteur d'employabilité important. Les candidats disposés à travailler à Tanger (automobile), Kénitra (automobile, agro-industrie), Casablanca (finance, IT, FMCG), Rabat (institutions, IT) ou Agadir (tourisme, pêche, agriculture) accèdent à un bassin d'offres bien plus large que ceux limités à leur ville de résidence. Des programmes de transport inter-villes (trains ONCF, autocars, covoiturage) facilitent de plus en plus ces mobilités professionnelles à l'échelle du Maroc.
La formation continue est un investissement dont le retour est rapide sur le marché marocain. Des certifications professionnelles reconnues (certifications Adobe, Microsoft, Google, Cisco, ISO selon la spécialité) ajoutent une crédibilité tangible à un dossier de candidature et justifient des prétentions salariales supérieures. Des plateformes de formation en ligne (LinkedIn Learning, Coursera, edX) permettent d'acquérir ces compétences depuis le Maroc à des tarifs souvent accessibles, et plusieurs proposent des certifications largement reconnues par les recruteurs marocains internationaux.
Le médecin anesthésiste-réanimateur (MAR) est le pilier des services de réanimation et de soins intensifs dans les hôpitaux marocains. Dans les CHU marocains, les services de réanimation accueillent des patients dans un état critique (polytraumatisés, états de choc septique, insuffisances respiratoires, AVC graves, post-opératoires complexes) qui nécessitent une surveillance médicale continue et des prises en charge techniques avancées (ventilation mécanique, catécholamines, épuration extra-rénale, monitorage hémodynamique invasif). Ces unités de réanimation sont des environnements de travail exigeants et passionnants pour les médecins anesthésistes-réanimateurs qui y trouvent une richesse de cas cliniques exceptionnelle et un sentiment fort d'utilité médicale directe.
Les Structures d'Accueil des Urgences (SAU) des grands hôpitaux marocains sont des zones d'intervention permanente pour les MAR. La prise en charge des détresses vitales (arrêts cardio-respiratoires, chocs hémorragiques, intoxications graves, obstructions des voies aériennes) nécessite la présence de médecins anesthésistes-réanimateurs ou d'urgentistes formés à l'anesthésie de sauvetage. Le SMUR (Service Mobile d'Urgence et de Réanimation) intègre des MAR pour les transferts de patients critiques entre établissements. Ces missions d'urgence pré-hospitalière et de SMUR constituent une spécialisation distincte au sein de l'anesthésie-réanimation, avec un profil de praticien particulièrement solide et réactif.
Le Plan Santé 2025-2030 du Royaume du Maroc prévoit la construction de plusieurs dizaines de nouveaux hôpitaux et l'extension de nombreux établissements existants dans les régions sous-dotées. Ces nouvelles infrastructures hospitalières nécessiteront des équipes médicales complètes, avec un besoin particulièrement aigu en médecins anesthésistes-réanimateurs capables de faire fonctionner les nouveaux blocs opératoires et services de réanimation. Le plan prévoit également d'ouvrir des postes de résidanat supplémentaires en anesthésie-réanimation pour accélérer la formation de nouveaux spécialistes. Des primes d'incitation à l'installation dans des zones déficitaires (provinces du Sud, provinces de l'Oriental, provinces montagneuses du Rif et de l'Atlas) sont prévues pour attirer des MAR dans les régions qui en manquent le plus cruellement. Ces incitations incluent des primes mensuelles substantielles, des logements de fonction, des véhicules de service et des facilités pour la scolarisation des enfants des praticiens concernés.
Le marché de l'emploi marocain récompense les candidats qui se préparent sérieusement. Un recruteur marocain reçoit en moyenne 50 à 200 candidatures par poste publié — la qualité de votre dossier est le premier filtre qui détermine si vous passez à l'étape d'entretien. La rédaction d'un CV adapté au standard marocain est fondamentale : format chronologique inversé d'une à deux pages maximum, photo professionnelle récente, coordonnées complètes incluant LinkedIn, accroche professionnelle de 3 lignes, expériences détaillées avec résultats quantifiés quand possible ('Réduction des délais de 18%', 'Portefeuille de 45 clients'), formations et certifications, compétences techniques spécifiques et langues avec niveaux précis. Chaque CV doit être personnalisé pour le poste visé — les mots-clés de l'offre doivent apparaître naturellement dans votre document pour passer les filtres ATS (Applicant Tracking System) utilisés par les grandes entreprises.
La lettre de motivation marocaine suit une structure attendue par les recruteurs : une accroche personnalisée montrant que vous connaissez l'entreprise, un paragraphe sur vos compétences et réalisations en lien direct avec le poste, un paragraphe exprimant votre motivation pour cette entreprise spécifiquement, et une conclusion avec une demande d'entretien claire. Les lettres génériques envoyées sans personnalisation sont immédiatement identifiées et éliminées. Lors de l'entretien, la ponctualité est non-négociable (arrivez 5 à 10 minutes avant), la tenue doit être professionnelle, et vous devez préparer des réponses structurées et des questions pertinentes à poser à votre interlocuteur sur le poste et la culture de l'entreprise.
Le réseau professionnel est un facteur de succès souvent sous-estimé par les candidats marocains. Il est estimé que 50 à 70% des postes pourvus au Maroc le sont via des recommandations, du bouche-à-oreille professionnel ou des candidatures spontanées reçues avant même la publication officielle de l'offre. LinkedIn est la plateforme professionnelle dominante au Maroc avec plus de 3 millions d'utilisateurs actifs. Un profil LinkedIn complet et optimisé est devenu indispensable : photo professionnelle de qualité, titre accrocheur résumant votre expertise, résumé de 3 à 5 paragraphes racontant votre parcours, toutes vos expériences avec des descriptions détaillées, vos formations et certifications, et des recommandations de collègues et supérieurs.
Connectez-vous activement avec des professionnels de votre secteur, suivez les pages des entreprises qui vous intéressent et partagez des contenus pertinents pour développer votre visibilité. Les événements de networking (salons de l'emploi ANAPEC, forums des grandes écoles, conférences sectorielles, événements CGEM) sont des occasions de rencontrer des recruteurs et des pairs en face à face. La candidature spontanée est également pertinente au Maroc : identifiez les 20 entreprises de votre secteur où vous aimeriez travailler, trouvez le nom du DRH ou directeur concerné sur LinkedIn, et envoyez un email personnalisé avec votre CV. Un taux de retour de 10 à 20% sur des candidatures spontanées bien ciblées est atteignable.
La formation continue est un investissement dont le retour est rapide sur le marché marocain. Des certifications professionnelles reconnues ajoutent une crédibilité tangible à un dossier de candidature et justifient des prétentions salariales supérieures. Selon votre domaine, les certifications valorisées incluent : les certifications Adobe (Photoshop, Illustrator, After Effects) pour les graphistes, les certifications PMP ou PRINCE2 pour les chefs de projet, les certifications Cisco (CCNA) ou Microsoft (Azure, 365) pour les informaticiens, les certifications ISO 9001 Auditeur pour les professionnels qualité, les certifications HSEQ pour les profils QHSE, les certifications Six Sigma pour les profils amélioration continue. Des plateformes en ligne (LinkedIn Learning, Coursera, edX, Udemy) permettent d'acquérir ces compétences depuis le Maroc à des tarifs accessibles, avec des certificats reconnus par les recruteurs internationaux qui opèrent au Maroc.
L'OFPPT propose des formations certifiantes dans des centres de qualification professionnelle accessible dans toutes les régions du Maroc. Ces formations en alternance ou en formation continue permettent à des professionnels en activité d'acquérir de nouvelles compétences techniques sans interrompre leur activité. L'ANAPEC finance également des formations qualifiantes pour les demandeurs d'emploi via ses programmes TAEHIL et IDMAJ, permettant à des jeunes diplômés d'acquérir des compétences pratiques en entreprise tout en étant rémunérés et couverts par la CNSS. Ces dispositifs de formation continue sont des leviers d'employabilité importants pour les candidats marocains qui souhaitent accélérer leur insertion professionnelle ou leur évolution de carrière.
La mobilité géographique est un facteur d'employabilité croissant. Les candidats disposés à travailler à Tanger (automobile), Kénitra (automobile, agro-industrie), Casablanca (finance, IT, FMCG), Rabat (institutions, IT) ou Agadir (tourisme, pêche) accèdent à un bassin d'offres bien plus large. Des programmes de navette quotidienne, de transport organisé par les entreprises et de logements subventionnés pour les non-originaires de la région sont proposés par certains grands employeurs marocains pour attirer les profils qualifiés de tout le pays. Publiez votre CV et activez vos alertes emploi sur Jobsquare.ma pour être notifié dès qu'une offre correspondant à votre profil et à votre zone géographique est disponible au Maroc.
Le marché de l'emploi marocain en 2026 est à un tournant structurel. La conjonction de plusieurs facteurs transforme profondément les pratiques de recrutement et les conditions d'emploi dans le Royaume : la digitalisation accélérée des processus RH, l'essor des emplois formels dans l'industrie automobile et aéronautique, la préparation de la Coupe du Monde 2030 qui génère des milliards de dirhams d'investissements BTP et touristiques, et la montée en puissance d'une génération de jeunes diplômés qualifiés qui exigent des conditions de travail et de rémunération à la hauteur de leurs compétences et de leurs aspirations.
Le secteur automobile est devenu le premier secteur exportateur du Maroc, devant le phosphate et le textile. Avec les usines Renault de Tanger (350 000 véhicules/an), Stellantis de Kénitra (200 000 véhicules/an) et plus de 250 équipementiers automobiles installés dans les zones industrielles de Tanger, Kénitra, Casablanca et Meknès, l'industrie automobile marocaine emploie directement plus de 220 000 personnes. Ce secteur recrute des profils techniques qualifiés — ingénieurs de production, techniciens de maintenance, contrôleurs qualité, logisticiens — avec des conditions salariales et sociales parmi les meilleures du tissu industriel marocain. L'offre de formation OFPPT en maintenance automobile, en électricité industrielle et en automatisme est dimensionnée pour alimenter ces usines en profils opérationnels.
L'économie numérique est un autre moteur de création d'emplois qualifiés. Le Maroc a développé un important secteur d'offshoring (centres d'appels, services informatiques, back-office) basé principalement à Casablanca, Rabat, Fès et Marrakech. Des milliers de profils en informatique (développeurs web et mobile, data scientists, cybersécurité), en communication digitale (community managers, SEO managers, chefs de projet digital) et en services BPO (comptabilité offshore, juristes, traducteurs) y trouvent des emplois formels avec des salaires souvent supérieurs au marché local. Ces emplois du numérique ont l'avantage d'être accessibles depuis n'importe quelle ville marocaine dotée d'une bonne connexion internet, ouvrant des perspectives de télétravail pour des professionnels des villes moyennes.
Les énergies renouvelables représentent un secteur d'emploi en forte croissance. Le Maroc vise 52% d'énergie renouvelable dans son mix électrique en 2030 (objectif fixé par le Plan Solaire et le Plan Éolien). Des centaines de mégawatts de capacités solaires (Noor Ouarzazate, Noor Midelt) et éoliennes (Tarfaya, Tanger, Boujdour) sont en construction ou en projet. Ces infrastructures nécessitent des ingénieurs électriciens, des techniciens de maintenance d'éoliennes et de panneaux solaires, des géomètres, des chefs de chantier et des managers de projet capables de mener à bien des projets d'infrastructure complexes dans des zones parfois éloignées.
La préparation d'une candidature efficace est un investissement de temps qui multiplie vos chances de succès sur le marché marocain. Un recruteur reçoit en moyenne 50 à 200 candidatures par poste — les 30 premières secondes de lecture de votre CV déterminent si vous passez à l'entretien. Votre CV doit être un document vivant, personnalisé pour chaque offre, d'une à deux pages maximum, avec une photo professionnelle, des informations de contact complètes (incluant votre profil LinkedIn), une accroche de 3 lignes résumant précisément votre profil, et des expériences décrites avec des résultats quantifiés ('Réduction des délais de livraison de 18%', 'Gestion d'un portefeuille de 45 clients', 'Équipe de 8 techniciens encadrés').
La négociation salariale est un moment clé que beaucoup de candidats marocains appréhendent. Préparez-la en consultant les benchmarks DIORH et Michael Page Africa pour votre spécialité, en analysant les salaires proposés dans des offres comparables publiées sur Jobsquare.ma, et en définissant une fourchette légèrement supérieure à votre objectif réel pour avoir une marge de négociation. Argumentez votre demande avec vos certifications professionnelles, vos réalisations mesurables et votre maîtrise des langues étrangères — ces éléments différenciants justifient objectivement une rémunération supérieure. N'oubliez pas d'intégrer dans votre analyse les avantages en nature (véhicule de service, téléphone, mutuelle d'entreprise, tickets restaurant, 13ème mois, intéressement) qui peuvent représenter 10 à 30% de la rémunération totale dans les grandes entreprises marocaines.
LinkedIn est devenu la première plateforme de recrutement de cadres et de techniciens qualifiés au Maroc. Plus de 3 millions de professionnels marocains sont inscrits sur LinkedIn, et les recruteurs de grandes entreprises (Renault, OCP, Lafarge, Maroc Telecom, Attijariwafa) y pratiquent activement le sourcing de profils. Un profil LinkedIn optimisé peut vous apporter des opportunités d'emploi sans même postuler activement : des recruteurs vous contactent directement sur la base de vos compétences affichées, de vos recommandations et de votre activité sur la plateforme.
Pour optimiser votre profil LinkedIn : ajoutez une photo professionnelle (visage net sur fond clair), rédigez un titre descriptif qui va au-delà de votre simple intitulé de poste (exemple : 'Technicien de maintenance industrielle | Automatisme Siemens | Kénitra'), complétez votre résumé avec votre valeur ajoutée et vos objectifs professionnels, détaillez chaque expérience avec des bullets de réalisations mesurables, ajoutez vos compétences techniques et obtenez des endorsements de vos collègues, et demandez des recommandations écrites à 3 à 5 personnes avec qui vous avez travaillé. Publiez régulièrement des contenus pertinents (articles sur votre secteur, partages d'actualité professionnelle, commentaires d'expertise) pour augmenter votre visibilité organique dans les fils d'actualité de votre réseau.
Les salons de l'emploi sont des occasions précieuses de rencontrer des recruteurs en face à face. Le Forum de l'Emploi de l'EMI (École Mohammadia d'Ingénieurs), le Career Fair de l'UM6P (Université Mohammed VI Polytechnique), les forums de l'ISCAE et de l'IAV Hassan II, les journées de recrutement organisées par l'ANAPEC dans toutes les régions du Maroc — ces événements permettent de déposer votre CV directement entre les mains des recruteurs, de passer des entretiens flash et parfois de recevoir des offres sur place. Préparez un pitch de 2 minutes sur votre profil, apportez des cartes de visite et des exemplaires imprimés de votre CV, et assurez un suivi par email ou LinkedIn dans les 48 heures après chaque rencontre prometteuse pour consolider la relation.
La formation continue est enfin un levier de différenciation puissant. Les certifications professionnelles — Adobe Certified Expert pour les graphistes, PMP pour les chefs de projet, AWS ou Azure pour les informaticiens, CACES pour les conducteurs d'engins, ISO 22000 pour les professionnels agroalimentaires, OHSAS 18001 pour les QHSE — valident votre expertise et justifient des prétentions salariales supérieures. Des plateformes en ligne (LinkedIn Learning, Coursera, edX) proposent des certifications reconnues à des tarifs accessibles. L'OFPPT propose des formations certifiantes et l'ANAPEC finance des formations qualifiantes pour les demandeurs d'emploi via ses programmes TAEHIL. Investissez dans votre développement professionnel continu — c'est le meilleur retour sur investissement de carrière disponible au Maroc en 2026.
L'anesthésie-réanimation est parmi les 3 spécialités médicales les plus rémunérées au Maroc en mode libéral, avec la chirurgie cardiaque et la radiologie interventionnelle. Un MAR libéral bien établi dans une grande ville peut générer des revenus nets de 80 000 à 150 000 MAD par mois, voire plus dans les cas exceptionnels. Sa criticité dans chaque acte chirurgical lui confère un pouvoir de négociation unique.
Oui, après validation du diplôme par le Conseil National de l'Ordre des Médecins du Maroc (CNOM) et inscription au Tableau de l'Ordre. La procédure de reconnaissance est généralement plus simple pour les diplômés de facultés françaises. Des médecins de la diaspora marocaine formés en France, Belgique et Espagne reviennent s'installer au Maroc, attirés par des revenus potentiellement supérieurs et une qualité de vie meilleure.
Le Maroc forme environ 80 à 120 médecins anesthésistes-réanimateurs par an via ses CHU (Rabat, Casablanca, Fès, Marrakech, Oujda). Ce chiffre est largement insuffisant pour combler les besoins actuels et le déficit accumulé. Le Plan Santé 2030 prévoit d'augmenter le numerus clausus des résidanat pour accroître le nombre de spécialistes formés.
Oui, la formation d'infirmier anesthésiste diplômé d'État (IADE) est disponible dans quelques instituts de formation paramédicale marocains. Les IADEs assistent les médecins anesthésistes au bloc opératoire et peuvent, sous supervision médicale, réaliser certains actes d'anesthésie. Leur rémunération, bien qu'inférieure au médecin MAR, est supérieure aux infirmiers généralistes.
Oui, les cliniques privées qui cherchent à recruter des MAR sont en position de faiblesse face à ces spécialistes très rares. Elles offrent souvent des packages très attractifs : salaire fixe élevé + part variable sur les actes, aménagement du poste de travail, logement de service, véhicule, prise en charge de la cotisation à la complémentaire santé et parfois même une participation à l'équipement du cabinet si le MAR s'installe en libéral au sein de la clinique.
Oui, les médecins spécialistes marocains, notamment les MAR, sont très appréciés dans les pays du Golfe (Arabie Saoudite, Émirats Arabes Unis, Qatar, Koweït). Des packages d'expatriation très attractifs (salaire de 60 000 à 150 000 MAD/mois, logement, voiture, vols aller-retour annuels, scolarisation des enfants) sont proposés par les hôpitaux et polycliniques du Golfe qui souffrent également d'une pénurie de spécialistes qualifiés.
Les postes publics sont accessibles via les concours du Ministère de la Santé (Médecin de la Santé Publique, MSP). Les postes dans les CHU nécessitent en plus une agrégation (concours universitaire). Les postes dans les cliniques privées se trouvent via le bouche-à-oreille médical, les groupements de cliniques et Jobsquare.ma. Le CNOM peut également mettre en relation des praticiens et des établissements en demande.
Le médecin anesthésiste-réanimateur est le spécialiste médical le plus en pénurie au Maroc, avec des perspectives de carrière et de revenus parmi les meilleures du système de santé. Pour trouver votre poste d'anesthésiste à Casablanca, Rabat, Tanger, Agadir, Fès, Marrakech, Oujda, Meknès, Kénitra ou Tétouan, créez votre profil sur Jobsquare.ma.