Ksar El Kébir (aussi orthographié Ksar el Kebir ou Alcazarquivir en espagnol) est une ville du nord du Maroc, dans la province de Larache, région Tanger-Tétouan-Al Hoceima. Deuxième ville de la province après Larache, elle est un centre commercial et agricole actif dans la plaine du Gharb marocain, à 35 km de Larache et 85 km de Rabat. Les offres d'emploi à Ksar El Kébir sont disponibles sur Jobsquare.ma dans les secteurs agricoles, industriels et de services.
Ksar El Kébir est connue dans l'histoire pour avoir été le site de la Bataille des Trois Rois (1578), l'un des événements majeurs de l'histoire marocaine et européenne. Ce patrimoine historique, bien que peu valorisé touristiquement, constitue un ancrage identitaire fort pour ses habitants. Aujourd'hui, la ville est un carrefour routier et ferroviaire important : elle est traversée par la ligne ferroviaire ONCF Casablanca-Tanger (avec une gare active) et par la route nationale RN1 qui relie Rabat au nord du Maroc. Cette position de carrefour facilite les échanges commerciaux et les déplacements professionnels.
La province de Larache, dont Ksar El Kébir est la principale ville intérieure, est une zone à forte tradition agricole, notamment pour les cultures maraîchères, la betterave sucrière, les céréales et l'élevage bovin laitier. L'agro-industrie (sucreries, laiteries, conserveries) est bien représentée dans la région et constitue un employeur important pour les techniciens et ingénieurs agroalimentaires de Ksar El Kébir.
La plaine du Gharb, qui s'étend de Ksar El Kébir à Sidi Kacem et Kénitra, est l'une des zones agricoles les plus riches du Maroc. Son sol fertile, ses précipitations importantes (700 à 900 mm/an) et son réseau d'irrigation développé permettent des cultures intensives : betterave sucrière (alimentant les sucreries Cosumar de la région), riz (le Gharb produit la quasi-totalité du riz marocain), maïs, tomates industrielles, agrumes et élevage bovin laitier. Des ingénieurs agronomes, des techniciens agricoles de l'ORMVA du Gharb et des responsables de coopératives agricoles trouvent des emplois dans cet écosystème agricole riche et diversifié.
La sucrerie de Ksar El Kébir (Cosumar) est l'un des grands employeurs industriels de la ville. Elle transforme la betterave sucrière produite dans la plaine du Gharb en sucre et coproduits. Pendant la campagne betteravière (octobre-janvier), elle emploie plusieurs centaines de travailleurs saisonniers en plus de son personnel permanent (ingénieurs de production, techniciens de maintenance, agents de qualité, conducteurs d'engins). Les périodes de campagne génèrent une activité économique intense dans toute la région.
Ksar El Kébir est une ville commerçante animée. Son souk hebdomadaire est l'un des plus importants de la région du nord marocain, attirant des acheteurs et vendeurs de dizaines de communes environnantes. Le commerce de gros (denrées alimentaires, matériaux de construction, textiles) alimente les petits commerces de toute la province. La ville bénéficie de son positionnement sur l'axe routier principal Rabat-Tanger (RN1) pour développer des activités de transport et de logistique régionale. Des grossistes, des transporteurs routiers et des agents commerciaux de marques nationales trouvent à Ksar El Kébir une base opérationnelle pour couvrir la province de Larache et les provinces voisines.
Au-delà de la sucrerie, Ksar El Kébir dispose d'une zone industrielle qui accueille des entreprises de transformation alimentaire (minoteries, huileries, conserveries de légumes), des ateliers de menuiserie aluminium et de métallerie, et des PME de services industriels. Une zone d'activités artisanales regroupe des forgerons, des menuisiers et des mécaniciens automobile qui desservent les besoins de la population locale et des exploitations agricoles de la région. Des établissements d'enseignement privé (lycées, centres de formation professionnelle) et des cliniques privées complètent le tissu économique de la ville.
| Poste | Salaire mensuel (MAD) | Secteur |
|---|---|---|
| Ingénieur agronome ORMVA Gharb | 6 000 – 11 000 | Agriculture irriguée |
| Technicien Cosumar (sucrerie) | 4 500 – 9 000 | Agro-industrie |
| Ingénieur production sucrerie | 8 000 – 16 000 | Cosumar |
| Commercial terrain nord Maroc | 3 500 – 7 000 + comm. | Distribution |
| Enseignant public | 5 000 – 9 000 | Education nationale |
| Conducteur de travaux BTP | 5 000 – 10 000 | BTP régional |
| Médecin généraliste | 6 000 – 12 000 | Santé |
| Technicien maintenance industrielle | 4 000 – 8 000 | Agro-industrie |
Fourchettes indicatives basées sur Michael Page Africa, DIORH et observations Jobsquare.ma (juillet 2026)
Ksar El Kébir bénéficie d'une excellente desserte ferroviaire ONCF sur la ligne principale Casablanca-Tanger. Des trains réguliers permettent de rejoindre Rabat (1h45), Casablanca (2h30) et Tanger (1h30). Cette connexion ferroviaire est un atout majeur pour les professionnels de Ksar El Kébir qui cherchent à accéder aux marchés de l'emploi de Tanger (pôle industriel automobile majeur) et de Rabat (capitale administrative). La ville est également accessible depuis Larache (35 km) et Souk El Arba du Gharb (40 km) par route nationale, ce qui élargit son bassin de recrutement pour les employeurs locaux.
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Le marché de l'emploi marocain est en pleine structuration. La digitalisation des processus de recrutement transforme les pratiques : les entreprises publient leurs offres sur des portails comme Jobsquare.ma, utilisent LinkedIn pour sourcer des profils qualifiés et organisent des entretiens vidéo pour une première sélection à distance. Cette évolution digitale oblige les candidats marocains à soigner leur présence en ligne — profil LinkedIn optimisé, CV en PDF de qualité, portfolio digital selon la spécialité — pour rester visibles et attractifs.
Les secteurs en forte croissance offrant les meilleures perspectives d'emploi au Maroc en 2026 sont l'industrie automobile et aéronautique (Tanger, Kénitra), les technologies de l'information (Casablanca, Rabat), le tourisme (Marrakech, Agadir, Tanger), les énergies renouvelables (Ouarzazate, Tanger), l'agro-industrie d'export (Souss-Massa, Gharb) et la construction BTP (tous les grands projets liés au Mondial 2030). Ces secteurs recrutent en volume et offrent des conditions de travail et de rémunération en amélioration continue pour attirer les profils qualifiés.
Les compétences transversales les plus valorisées par les recruteurs marocains en 2026 dépassent les simples savoir-faire techniques. La capacité d'adaptation au changement, la maîtrise des outils numériques de base (Office 365, outils de collaboration), les aptitudes de communication écrite en français et orale en français/anglais, l'orientation résultats et la capacité à travailler en équipes pluriculturelles constituent des atouts différenciants pour tous les profils, quelle que soit leur spécialité. Investissez dans ces compétences transversales autant que dans vos savoir-faire techniques pour maximiser votre attractivité sur le marché marocain.
La mobilité géographique est également un facteur d'employabilité important. Les candidats disposés à travailler à Tanger (automobile), Kénitra (automobile, agro-industrie), Casablanca (finance, IT, FMCG), Rabat (institutions, IT) ou Agadir (tourisme, pêche, agriculture) accèdent à un bassin d'offres bien plus large que ceux limités à leur ville de résidence. Des programmes de transport inter-villes (trains ONCF, autocars, covoiturage) facilitent de plus en plus ces mobilités professionnelles à l'échelle du Maroc.
La formation continue est un investissement dont le retour est rapide sur le marché marocain. Des certifications professionnelles reconnues (certifications Adobe, Microsoft, Google, Cisco, ISO selon la spécialité) ajoutent une crédibilité tangible à un dossier de candidature et justifient des prétentions salariales supérieures. Des plateformes de formation en ligne (LinkedIn Learning, Coursera, edX) permettent d'acquérir ces compétences depuis le Maroc à des tarifs souvent accessibles, et plusieurs proposent des certifications largement reconnues par les recruteurs marocains internationaux.
Ksar El Kébir est au cœur de la zone de production des deux grandes cultures industrielles du Gharb : la betterave sucrière et le riz. La betterave sucrière est transformée par Cosumar dans sa sucrerie de Ksar El Kébir, en activité pendant la campagne d'octobre à janvier. Le riz (presque la totalité de la production nationale est concentrée dans la plaine du Gharb entre Ksar El Kébir et Kenitra) est une culture exigeante en eau, parfaitement adaptée aux terrains inondables du Gharb. Les riziculteurs du Gharb fournissent la quasi-totalité du riz blanc consommé au Maroc, transformé dans des rizeries locales et nationales. Ces filières créent des emplois saisonniers importants (semis du riz en juin-juillet, récolte en octobre avec des moissonneuses-batteuses, pesée et transport de la betterave) et des emplois permanents dans la transformation industrielle.
L'oléiculture est également présente dans les zones de collines autour de Ksar El Kébir. Des oliveraies traditionnelles produisent des olives destinées à la trituration locale dans de petites maâsras (huileries artisanales) ou à la conserverie d'olives vertes. La coopérative oléicole de la province de Larache commercialise des huiles d'olive de qualité sur les marchés locaux et nationaux. Des projets de modernisation des huileries et d'amélioration de la qualité des huiles pour l'export européen sont en cours dans la province, ouvrant des opportunités pour des techniciens agroalimentaires spécialisés en oléiculture et en qualité des huiles végétales.
La position de Ksar El Kébir sur l'axe routier Rabat-Tanger (RN1) et sur la ligne ferroviaire ONCF en fait un nœud logistique régional important. Des entreprises de transport routier de marchandises (denrées agricoles, matériaux de construction, produits industriels) sont basées à Ksar El Kébir et desservent la province de Larache et les zones agricoles du Gharb. Des transporteurs de betterave sucrière vers la sucrerie Cosumar font de nombreuses rotations pendant la campagne d'octobre à janvier. Le grand marché hebdomadaire (souk) de Ksar El Kébir est l'un des plus importants du nord du Maroc avec des flux commerciaux agricoles, textiles et alimentaires qui nécessitent des commerçants grossistes, des transporteurs et des agents de commerce régionaux.
Le marché de l'emploi marocain récompense les candidats qui se préparent sérieusement. Un recruteur marocain reçoit en moyenne 50 à 200 candidatures par poste publié — la qualité de votre dossier est le premier filtre qui détermine si vous passez à l'étape d'entretien. La rédaction d'un CV adapté au standard marocain est fondamentale : format chronologique inversé d'une à deux pages maximum, photo professionnelle récente, coordonnées complètes incluant LinkedIn, accroche professionnelle de 3 lignes, expériences détaillées avec résultats quantifiés quand possible ('Réduction des délais de 18%', 'Portefeuille de 45 clients'), formations et certifications, compétences techniques spécifiques et langues avec niveaux précis. Chaque CV doit être personnalisé pour le poste visé — les mots-clés de l'offre doivent apparaître naturellement dans votre document pour passer les filtres ATS (Applicant Tracking System) utilisés par les grandes entreprises.
La lettre de motivation marocaine suit une structure attendue par les recruteurs : une accroche personnalisée montrant que vous connaissez l'entreprise, un paragraphe sur vos compétences et réalisations en lien direct avec le poste, un paragraphe exprimant votre motivation pour cette entreprise spécifiquement, et une conclusion avec une demande d'entretien claire. Les lettres génériques envoyées sans personnalisation sont immédiatement identifiées et éliminées. Lors de l'entretien, la ponctualité est non-négociable (arrivez 5 à 10 minutes avant), la tenue doit être professionnelle, et vous devez préparer des réponses structurées et des questions pertinentes à poser à votre interlocuteur sur le poste et la culture de l'entreprise.
Le réseau professionnel est un facteur de succès souvent sous-estimé par les candidats marocains. Il est estimé que 50 à 70% des postes pourvus au Maroc le sont via des recommandations, du bouche-à-oreille professionnel ou des candidatures spontanées reçues avant même la publication officielle de l'offre. LinkedIn est la plateforme professionnelle dominante au Maroc avec plus de 3 millions d'utilisateurs actifs. Un profil LinkedIn complet et optimisé est devenu indispensable : photo professionnelle de qualité, titre accrocheur résumant votre expertise, résumé de 3 à 5 paragraphes racontant votre parcours, toutes vos expériences avec des descriptions détaillées, vos formations et certifications, et des recommandations de collègues et supérieurs.
Connectez-vous activement avec des professionnels de votre secteur, suivez les pages des entreprises qui vous intéressent et partagez des contenus pertinents pour développer votre visibilité. Les événements de networking (salons de l'emploi ANAPEC, forums des grandes écoles, conférences sectorielles, événements CGEM) sont des occasions de rencontrer des recruteurs et des pairs en face à face. La candidature spontanée est également pertinente au Maroc : identifiez les 20 entreprises de votre secteur où vous aimeriez travailler, trouvez le nom du DRH ou directeur concerné sur LinkedIn, et envoyez un email personnalisé avec votre CV. Un taux de retour de 10 à 20% sur des candidatures spontanées bien ciblées est atteignable.
La formation continue est un investissement dont le retour est rapide sur le marché marocain. Des certifications professionnelles reconnues ajoutent une crédibilité tangible à un dossier de candidature et justifient des prétentions salariales supérieures. Selon votre domaine, les certifications valorisées incluent : les certifications Adobe (Photoshop, Illustrator, After Effects) pour les graphistes, les certifications PMP ou PRINCE2 pour les chefs de projet, les certifications Cisco (CCNA) ou Microsoft (Azure, 365) pour les informaticiens, les certifications ISO 9001 Auditeur pour les professionnels qualité, les certifications HSEQ pour les profils QHSE, les certifications Six Sigma pour les profils amélioration continue. Des plateformes en ligne (LinkedIn Learning, Coursera, edX, Udemy) permettent d'acquérir ces compétences depuis le Maroc à des tarifs accessibles, avec des certificats reconnus par les recruteurs internationaux qui opèrent au Maroc.
L'OFPPT propose des formations certifiantes dans des centres de qualification professionnelle accessible dans toutes les régions du Maroc. Ces formations en alternance ou en formation continue permettent à des professionnels en activité d'acquérir de nouvelles compétences techniques sans interrompre leur activité. L'ANAPEC finance également des formations qualifiantes pour les demandeurs d'emploi via ses programmes TAEHIL et IDMAJ, permettant à des jeunes diplômés d'acquérir des compétences pratiques en entreprise tout en étant rémunérés et couverts par la CNSS. Ces dispositifs de formation continue sont des leviers d'employabilité importants pour les candidats marocains qui souhaitent accélérer leur insertion professionnelle ou leur évolution de carrière.
La mobilité géographique est un facteur d'employabilité croissant. Les candidats disposés à travailler à Tanger (automobile), Kénitra (automobile, agro-industrie), Casablanca (finance, IT, FMCG), Rabat (institutions, IT) ou Agadir (tourisme, pêche) accèdent à un bassin d'offres bien plus large. Des programmes de navette quotidienne, de transport organisé par les entreprises et de logements subventionnés pour les non-originaires de la région sont proposés par certains grands employeurs marocains pour attirer les profils qualifiés de tout le pays. Publiez votre CV et activez vos alertes emploi sur Jobsquare.ma pour être notifié dès qu'une offre correspondant à votre profil et à votre zone géographique est disponible au Maroc.
Le marché de l'emploi marocain en 2026 est à un tournant structurel. La conjonction de plusieurs facteurs transforme profondément les pratiques de recrutement et les conditions d'emploi dans le Royaume : la digitalisation accélérée des processus RH, l'essor des emplois formels dans l'industrie automobile et aéronautique, la préparation de la Coupe du Monde 2030 qui génère des milliards de dirhams d'investissements BTP et touristiques, et la montée en puissance d'une génération de jeunes diplômés qualifiés qui exigent des conditions de travail et de rémunération à la hauteur de leurs compétences et de leurs aspirations.
Le secteur automobile est devenu le premier secteur exportateur du Maroc, devant le phosphate et le textile. Avec les usines Renault de Tanger (350 000 véhicules/an), Stellantis de Kénitra (200 000 véhicules/an) et plus de 250 équipementiers automobiles installés dans les zones industrielles de Tanger, Kénitra, Casablanca et Meknès, l'industrie automobile marocaine emploie directement plus de 220 000 personnes. Ce secteur recrute des profils techniques qualifiés — ingénieurs de production, techniciens de maintenance, contrôleurs qualité, logisticiens — avec des conditions salariales et sociales parmi les meilleures du tissu industriel marocain. L'offre de formation OFPPT en maintenance automobile, en électricité industrielle et en automatisme est dimensionnée pour alimenter ces usines en profils opérationnels.
L'économie numérique est un autre moteur de création d'emplois qualifiés. Le Maroc a développé un important secteur d'offshoring (centres d'appels, services informatiques, back-office) basé principalement à Casablanca, Rabat, Fès et Marrakech. Des milliers de profils en informatique (développeurs web et mobile, data scientists, cybersécurité), en communication digitale (community managers, SEO managers, chefs de projet digital) et en services BPO (comptabilité offshore, juristes, traducteurs) y trouvent des emplois formels avec des salaires souvent supérieurs au marché local. Ces emplois du numérique ont l'avantage d'être accessibles depuis n'importe quelle ville marocaine dotée d'une bonne connexion internet, ouvrant des perspectives de télétravail pour des professionnels des villes moyennes.
Les énergies renouvelables représentent un secteur d'emploi en forte croissance. Le Maroc vise 52% d'énergie renouvelable dans son mix électrique en 2030 (objectif fixé par le Plan Solaire et le Plan Éolien). Des centaines de mégawatts de capacités solaires (Noor Ouarzazate, Noor Midelt) et éoliennes (Tarfaya, Tanger, Boujdour) sont en construction ou en projet. Ces infrastructures nécessitent des ingénieurs électriciens, des techniciens de maintenance d'éoliennes et de panneaux solaires, des géomètres, des chefs de chantier et des managers de projet capables de mener à bien des projets d'infrastructure complexes dans des zones parfois éloignées.
La préparation d'une candidature efficace est un investissement de temps qui multiplie vos chances de succès sur le marché marocain. Un recruteur reçoit en moyenne 50 à 200 candidatures par poste — les 30 premières secondes de lecture de votre CV déterminent si vous passez à l'entretien. Votre CV doit être un document vivant, personnalisé pour chaque offre, d'une à deux pages maximum, avec une photo professionnelle, des informations de contact complètes (incluant votre profil LinkedIn), une accroche de 3 lignes résumant précisément votre profil, et des expériences décrites avec des résultats quantifiés ('Réduction des délais de livraison de 18%', 'Gestion d'un portefeuille de 45 clients', 'Équipe de 8 techniciens encadrés').
La négociation salariale est un moment clé que beaucoup de candidats marocains appréhendent. Préparez-la en consultant les benchmarks DIORH et Michael Page Africa pour votre spécialité, en analysant les salaires proposés dans des offres comparables publiées sur Jobsquare.ma, et en définissant une fourchette légèrement supérieure à votre objectif réel pour avoir une marge de négociation. Argumentez votre demande avec vos certifications professionnelles, vos réalisations mesurables et votre maîtrise des langues étrangères — ces éléments différenciants justifient objectivement une rémunération supérieure. N'oubliez pas d'intégrer dans votre analyse les avantages en nature (véhicule de service, téléphone, mutuelle d'entreprise, tickets restaurant, 13ème mois, intéressement) qui peuvent représenter 10 à 30% de la rémunération totale dans les grandes entreprises marocaines.
LinkedIn est devenu la première plateforme de recrutement de cadres et de techniciens qualifiés au Maroc. Plus de 3 millions de professionnels marocains sont inscrits sur LinkedIn, et les recruteurs de grandes entreprises (Renault, OCP, Lafarge, Maroc Telecom, Attijariwafa) y pratiquent activement le sourcing de profils. Un profil LinkedIn optimisé peut vous apporter des opportunités d'emploi sans même postuler activement : des recruteurs vous contactent directement sur la base de vos compétences affichées, de vos recommandations et de votre activité sur la plateforme.
Pour optimiser votre profil LinkedIn : ajoutez une photo professionnelle (visage net sur fond clair), rédigez un titre descriptif qui va au-delà de votre simple intitulé de poste (exemple : 'Technicien de maintenance industrielle | Automatisme Siemens | Kénitra'), complétez votre résumé avec votre valeur ajoutée et vos objectifs professionnels, détaillez chaque expérience avec des bullets de réalisations mesurables, ajoutez vos compétences techniques et obtenez des endorsements de vos collègues, et demandez des recommandations écrites à 3 à 5 personnes avec qui vous avez travaillé. Publiez régulièrement des contenus pertinents (articles sur votre secteur, partages d'actualité professionnelle, commentaires d'expertise) pour augmenter votre visibilité organique dans les fils d'actualité de votre réseau.
Les salons de l'emploi sont des occasions précieuses de rencontrer des recruteurs en face à face. Le Forum de l'Emploi de l'EMI (École Mohammadia d'Ingénieurs), le Career Fair de l'UM6P (Université Mohammed VI Polytechnique), les forums de l'ISCAE et de l'IAV Hassan II, les journées de recrutement organisées par l'ANAPEC dans toutes les régions du Maroc — ces événements permettent de déposer votre CV directement entre les mains des recruteurs, de passer des entretiens flash et parfois de recevoir des offres sur place. Préparez un pitch de 2 minutes sur votre profil, apportez des cartes de visite et des exemplaires imprimés de votre CV, et assurez un suivi par email ou LinkedIn dans les 48 heures après chaque rencontre prometteuse pour consolider la relation.
La formation continue est enfin un levier de différenciation puissant. Les certifications professionnelles — Adobe Certified Expert pour les graphistes, PMP pour les chefs de projet, AWS ou Azure pour les informaticiens, CACES pour les conducteurs d'engins, ISO 22000 pour les professionnels agroalimentaires, OHSAS 18001 pour les QHSE — valident votre expertise et justifient des prétentions salariales supérieures. Des plateformes en ligne (LinkedIn Learning, Coursera, edX) proposent des certifications reconnues à des tarifs accessibles. L'OFPPT propose des formations certifiantes et l'ANAPEC finance des formations qualifiantes pour les demandeurs d'emploi via ses programmes TAEHIL. Investissez dans votre développement professionnel continu — c'est le meilleur retour sur investissement de carrière disponible au Maroc en 2026.
Tanger est à 110 km de Ksar El Kébir (1h15 par route ou 1h30 par train). Cette distance permet des navettes quotidiennes pour des professionnels qui souhaitent travailler dans les usines automobiles (Renault, Stellantis) ou les équipementiers de Tanger tout en résidant à Ksar El Kébir où le coût de la vie est moins élevé.
Cosumar maintient un effectif permanent à l'usine de Ksar El Kébir, avec des recrutements additionnels saisonniers pendant la campagne betteravière (octobre à janvier). Les postes permanents (ingénieurs, techniciens de maintenance, agents de qualité) sont publiés sur le portail carrières de Cosumar et sur Jobsquare.ma. Pour les postes saisonniers, l'ANAPEC de Ksar El Kébir gère les candidatures en amont de la campagne.
L'ORMVA du Gharb (dont le siège est à Kénitra) dispose de stations et d'antennes dans la province de Larache. Il recrute des ingénieurs agronomes et des techniciens d'irrigation via les concours de la fonction publique pour ses opérations dans la zone irriguée du Gharb. Ces postes publics offrent la stabilité de la carrière de fonctionnaire avec des responsabilités de conseil agricole terrain.
Oui, Ksar El Kébir bénéficie de programmes Al Omrane de résorption des bidonvilles et de logements sociaux, ainsi que d'aménagements de voirie et d'espaces verts financés par la commune. Ces chantiers génèrent des emplois BTP locaux. La ville aspire également à développer une zone industrielle plus large pour attirer des investissements et diversifier son économie au-delà de l'agro-industrie.
Consultez les offres sur Jobsquare.ma, l'ANAPEC de Ksar El Kébir, le portail Cosumar pour les postes en sucrerie et les affichages locaux pour les entreprises de la zone industrielle. Pour les postes agricoles, contactez l'ORMVA du Gharb et les coopératives agricoles de la province de Larache.
Peu pour l'instant. La Bataille des Trois Rois de 1578 (Wadi al-Makhazin) est un événement historique majeur mais son site exact est peu valorisé touristiquement. Des initiatives culturelles locales et des associations d'histoire cherchent à développer un tourisme historique autour de cet événement qui a changé le destin du Portugal et du Maroc.
Oui, l'élevage bovin laitier important dans la plaine du Gharb crée une demande de vétérinaires privés et d'agents ONSSA dans la province. La santé animale des troupeaux bovins, les campagnes de vaccination, la surveillance sanitaire des abattoirs et le contrôle de qualité du lait sont autant de missions pour des vétérinaires de terrain actifs dans la région de Ksar El Kébir.
Ksar El Kébir est une ville dynamique du nord marocain avec des atouts agricoles, industriels et commerciaux solides et une excellente connexion ferroviaire. Pour trouver votre emploi à Ksar El Kébir et dans toutes les villes du Maroc, créez votre profil sur Jobsquare.ma.