M'diq et Fnideq sont deux villes du littoral méditerranéen du Maroc, dans la province de M'diq-Fnideq, région de Tanger-Tétouan-Al Hoceima. M'diq est une station balnéaire réputée sur la côte Nord, avec ses plages de sable fin, sa marina moderne et ses complexes touristiques. Fnideq est une ville frontalière avec Ceuta (enclave espagnole) dont l'économie est historiquement liée aux échanges transfrontaliers. Les offres d'emploi à M'diq et Fnideq sont disponibles sur Jobsquare.ma.
La province de M'diq-Fnideq est une des zones à la plus forte croissance démographique et économique du Maroc. La mise en valeur touristique de la côte méditerranéenne du nord du Maroc (entre Fnideq et Jebha), portée par des investisseurs marocains et espagnols, a transformé cette région en une destination touristique estivale prisée des Marocains résidant au pays et des MRE qui reviennent de l'étranger pendant les vacances d'été. Des milliers de résidences secondaires, des hôtels, des restaurants et des commerces ont été construits le long de cette côte, créant une économie touristique locale dynamique mais saisonnière.
Le tourisme balnéaire est l'activité économique dominante de M'diq et de la côte nord. La ville de M'diq dispose de plusieurs complexes hôteliers (Golden Tulip Farah, Hôtel Kabila, complexes balnéaires de Cabo Negro et Martil), de restaurants de poisson frais, de cafés et de boutiques. En été (juin-août), la population triple et les besoins en personnel saisonnier sont considérables : serveurs, cuisiniers, animateurs, agents de sécurité, femmes de chambre, réceptionnistes, agents de plage et moniteurs d'activités nautiques (jet-ski, paddle, plongée). Ces postes saisonniers durent de 3 à 5 mois mais offrent des opportunités de revenus intéressants pour les jeunes de la région pendant la haute saison.
Au-delà du saisonnier, le tourisme de M'diq génère des emplois permanents dans les hôtels ouverts toute l'année, les restaurants gastronomiques, les clubs de sport nautique et les agences immobilières qui gèrent des centaines de résidences secondaires louées en saisonnier. Le golf club de Cabo Negro (18 trous avec vue sur la Méditerranée) emploie des caddies, des professionnels de golf, des responsables de green et un personnel d'accueil haut de gamme toute l'année.
Fnideq est la porte d'entrée de Ceuta, enclave espagnole sur le territoire marocain. Historiquement, l'économie de Fnideq était très liée au commerce frontalier avec Ceuta (commerce informel, porteurs de marchandises, activités de transit). La fermeture de la frontière terrestre Maroc-Ceuta en 2020 (liée à des tensions diplomatiques) a profondément perturbé ce modèle économique et poussé les autorités marocaines à développer des alternatives d'emploi formelles pour la population de Fnideq. La Zone Franche d'Exportation de Tétouan-Fnideq (TFZ-MD) s'étend dans la région et propose des opportunités industrielles légales pour les jeunes de la province. Des entreprises textiles, d'emballage et de services s'y sont installées et offrent des emplois d'opérateurs et de techniciens.
M'diq dispose d'un port de pêche artisanale actif qui approvisionne les restaurants et les marchés locaux en poisson frais de la Méditerranée (sardines, daurades, loups, pageots, rougets). Des pêcheurs artisans, des poissonniers et des mareyeurs travaillent autour de ce port. Une coopérative de pêcheurs organise la vente à la criée et la mise en marché du poisson. La valorisation des produits de la pêche (conserveries, mareyage, restauration poisson frais) offre des opportunités pour des techniciens agroalimentaires et des responsables de coopératives de pêcheurs dans la province.
| Poste | Salaire mensuel (MAD) | Secteur |
|---|---|---|
| Directeur hôtel M'diq (4-5 étoiles) | 10 000 – 22 000 | Hôtellerie |
| Chef cuisinier restaurant poisson | 5 000 – 12 000 | Restauration |
| Réceptionniste bilingue (FR/ES) | 3 500 – 7 000 | Hôtellerie |
| Agent immobilier saisonnier | 3 000 – 8 000 + comm. | Immobilier |
| Opérateur TFZ-MD (textile) | 2 800 – 4 500 | Zone franche industrielle |
| Moniteur nautique (été) | 4 000 – 8 000 (saisonnier) | Tourisme sportif |
| Enseignant public | 5 000 – 9 000 | Education nationale |
| Commercial terrain distribut. | 3 500 – 7 000 + comm. | FMCG / Distribution |
Fourchettes indicatives basées sur Michael Page Africa, DIORH et observations Jobsquare.ma (juillet 2026)
M'diq est à 30 km de Tétouan (35 minutes) et à 55 km de Tanger (45 minutes sur l'autoroute A4). Cette double proximité donne accès à deux marchés de l'emploi très différents et complémentaires. Tétouan est le chef-lieu de la région avec ses administrations et son tissu commercial et artisanal. Tanger est la grande métropole économique du nord avec son port, ses zones industrielles automobiles (Renault, TFZ Tanger, TFZ M'diq) et son aéroport international. Des professionnels de M'diq font la navette quotidienne vers Tanger ou Tétouan pour leurs emplois, profitant d'un cadre de vie balnéaire agréable et d'un coût de la vie moins élevé qu'à Tanger.
Jobsquare.ma publie des offres dans toutes les régions. Découvrez les opportunités : Casablanca, Rabat, Tanger, Agadir, Fès, Marrakech, Oujda, Meknès, Kénitra et Tétouan.
Jobsquare.ma est le portail emploi marocain de référence. Des milliers d'offres dans tous les secteurs et toutes les villes. Créez votre profil gratuitement et activez des alertes emploi personnalisées.
Le marché de l'emploi marocain est en pleine structuration. La digitalisation des processus de recrutement transforme les pratiques : les entreprises publient leurs offres sur des portails comme Jobsquare.ma, utilisent LinkedIn pour sourcer des profils qualifiés et organisent des entretiens vidéo pour une première sélection à distance. Cette évolution digitale oblige les candidats marocains à soigner leur présence en ligne — profil LinkedIn optimisé, CV en PDF de qualité, portfolio digital selon la spécialité — pour rester visibles et attractifs.
Les secteurs en forte croissance offrant les meilleures perspectives d'emploi au Maroc en 2026 sont l'industrie automobile et aéronautique (Tanger, Kénitra), les technologies de l'information (Casablanca, Rabat), le tourisme (Marrakech, Agadir, Tanger), les énergies renouvelables (Ouarzazate, Tanger), l'agro-industrie d'export (Souss-Massa, Gharb) et la construction BTP (tous les grands projets liés au Mondial 2030). Ces secteurs recrutent en volume et offrent des conditions de travail et de rémunération en amélioration continue pour attirer les profils qualifiés.
Les compétences transversales les plus valorisées par les recruteurs marocains en 2026 dépassent les simples savoir-faire techniques. La capacité d'adaptation au changement, la maîtrise des outils numériques de base (Office 365, outils de collaboration), les aptitudes de communication écrite en français et orale en français/anglais, l'orientation résultats et la capacité à travailler en équipes pluriculturelles constituent des atouts différenciants pour tous les profils, quelle que soit leur spécialité. Investissez dans ces compétences transversales autant que dans vos savoir-faire techniques pour maximiser votre attractivité sur le marché marocain.
La mobilité géographique est également un facteur d'employabilité important. Les candidats disposés à travailler à Tanger (automobile), Kénitra (automobile, agro-industrie), Casablanca (finance, IT, FMCG), Rabat (institutions, IT) ou Agadir (tourisme, pêche, agriculture) accèdent à un bassin d'offres bien plus large que ceux limités à leur ville de résidence. Des programmes de transport inter-villes (trains ONCF, autocars, covoiturage) facilitent de plus en plus ces mobilités professionnelles à l'échelle du Maroc.
La formation continue est un investissement dont le retour est rapide sur le marché marocain. Des certifications professionnelles reconnues (certifications Adobe, Microsoft, Google, Cisco, ISO selon la spécialité) ajoutent une crédibilité tangible à un dossier de candidature et justifient des prétentions salariales supérieures. Des plateformes de formation en ligne (LinkedIn Learning, Coursera, edX) permettent d'acquérir ces compétences depuis le Maroc à des tarifs souvent accessibles, et plusieurs proposent des certifications largement reconnues par les recruteurs marocains internationaux.
La marina de M'diq est l'une des plus modernes du Maroc avec ses infrastructures d'accueil de yachts et de voiliers, ses services de maintenance nautique, son restaurant de bord de mer et ses commerces spécialisés. Elle attire des plaisanciers espagnols, français et britanniques en transit entre Gibraltar et la Méditerranée orientale, créant une économie nautique locale avec des besoins en mécaniciens de bateaux, des agents d'entretien nautique, des professeurs de voile et des agents de plaisance. Des équipes de gardiennage de bateaux, de vente de carburant et d'équipements nautiques travaillent à la marina toute l'année. Le développement du tourisme nautique — croisières en boutres traditionnels, excursions de pêche sportive, plongée sous-marine dans les eaux claires de la Méditerranée — offre des opportunités d'entrepreneuriat touristique pour les jeunes de la côte nord formés aux métiers de la mer.
Le club de golf de Cabo Negro (18 trous avec vue panoramique sur la Méditerranée et les côtes espagnoles) est un employeur de personnel qualifié haut de gamme dans la région. Des responsables de greenkeeping, des professeurs de golf, des cadres du club-house et un personnel de restauration gastronomique travaillent à Cabo Negro tout au long de l'année. Le golf au Maroc est en développement constant — le pays compte plus de 30 parcours de golf de niveau international — et les professionnels formés à la gestion et à l'entretien des parcours de golf trouvent des débouchés dans toutes les régions touristiques du royaume.
La région de M'diq-Fnideq est l'une des zones les plus multilingues du Maroc. Le tamazight rifain (tarifit) est la langue maternelle d'une partie importante de la population, l'arabe dialectal marocain (darija) est la langue du commerce et de la vie quotidienne, le français est la langue de l'administration et de l'enseignement supérieur, et l'espagnol est historiquement très présent dans la région en raison de la proximité de Ceuta et du passé colonial espagnol du nord marocain. Cette richesse linguistique est un atout pour les professionnels du tourisme, du commerce international et des services aux expatriés espagnols qui résident dans la région. La maîtrise de l'espagnol en plus du français est un différenciateur important sur le marché de l'emploi local du nord marocain.
Le marché de l'emploi marocain récompense les candidats qui se préparent sérieusement. Un recruteur marocain reçoit en moyenne 50 à 200 candidatures par poste publié — la qualité de votre dossier est le premier filtre qui détermine si vous passez à l'étape d'entretien. La rédaction d'un CV adapté au standard marocain est fondamentale : format chronologique inversé d'une à deux pages maximum, photo professionnelle récente, coordonnées complètes incluant LinkedIn, accroche professionnelle de 3 lignes, expériences détaillées avec résultats quantifiés quand possible ('Réduction des délais de 18%', 'Portefeuille de 45 clients'), formations et certifications, compétences techniques spécifiques et langues avec niveaux précis. Chaque CV doit être personnalisé pour le poste visé — les mots-clés de l'offre doivent apparaître naturellement dans votre document pour passer les filtres ATS (Applicant Tracking System) utilisés par les grandes entreprises.
La lettre de motivation marocaine suit une structure attendue par les recruteurs : une accroche personnalisée montrant que vous connaissez l'entreprise, un paragraphe sur vos compétences et réalisations en lien direct avec le poste, un paragraphe exprimant votre motivation pour cette entreprise spécifiquement, et une conclusion avec une demande d'entretien claire. Les lettres génériques envoyées sans personnalisation sont immédiatement identifiées et éliminées. Lors de l'entretien, la ponctualité est non-négociable (arrivez 5 à 10 minutes avant), la tenue doit être professionnelle, et vous devez préparer des réponses structurées et des questions pertinentes à poser à votre interlocuteur sur le poste et la culture de l'entreprise.
Le réseau professionnel est un facteur de succès souvent sous-estimé par les candidats marocains. Il est estimé que 50 à 70% des postes pourvus au Maroc le sont via des recommandations, du bouche-à-oreille professionnel ou des candidatures spontanées reçues avant même la publication officielle de l'offre. LinkedIn est la plateforme professionnelle dominante au Maroc avec plus de 3 millions d'utilisateurs actifs. Un profil LinkedIn complet et optimisé est devenu indispensable : photo professionnelle de qualité, titre accrocheur résumant votre expertise, résumé de 3 à 5 paragraphes racontant votre parcours, toutes vos expériences avec des descriptions détaillées, vos formations et certifications, et des recommandations de collègues et supérieurs.
Connectez-vous activement avec des professionnels de votre secteur, suivez les pages des entreprises qui vous intéressent et partagez des contenus pertinents pour développer votre visibilité. Les événements de networking (salons de l'emploi ANAPEC, forums des grandes écoles, conférences sectorielles, événements CGEM) sont des occasions de rencontrer des recruteurs et des pairs en face à face. La candidature spontanée est également pertinente au Maroc : identifiez les 20 entreprises de votre secteur où vous aimeriez travailler, trouvez le nom du DRH ou directeur concerné sur LinkedIn, et envoyez un email personnalisé avec votre CV. Un taux de retour de 10 à 20% sur des candidatures spontanées bien ciblées est atteignable.
La formation continue est un investissement dont le retour est rapide sur le marché marocain. Des certifications professionnelles reconnues ajoutent une crédibilité tangible à un dossier de candidature et justifient des prétentions salariales supérieures. Selon votre domaine, les certifications valorisées incluent : les certifications Adobe (Photoshop, Illustrator, After Effects) pour les graphistes, les certifications PMP ou PRINCE2 pour les chefs de projet, les certifications Cisco (CCNA) ou Microsoft (Azure, 365) pour les informaticiens, les certifications ISO 9001 Auditeur pour les professionnels qualité, les certifications HSEQ pour les profils QHSE, les certifications Six Sigma pour les profils amélioration continue. Des plateformes en ligne (LinkedIn Learning, Coursera, edX, Udemy) permettent d'acquérir ces compétences depuis le Maroc à des tarifs accessibles, avec des certificats reconnus par les recruteurs internationaux qui opèrent au Maroc.
L'OFPPT propose des formations certifiantes dans des centres de qualification professionnelle accessible dans toutes les régions du Maroc. Ces formations en alternance ou en formation continue permettent à des professionnels en activité d'acquérir de nouvelles compétences techniques sans interrompre leur activité. L'ANAPEC finance également des formations qualifiantes pour les demandeurs d'emploi via ses programmes TAEHIL et IDMAJ, permettant à des jeunes diplômés d'acquérir des compétences pratiques en entreprise tout en étant rémunérés et couverts par la CNSS. Ces dispositifs de formation continue sont des leviers d'employabilité importants pour les candidats marocains qui souhaitent accélérer leur insertion professionnelle ou leur évolution de carrière.
La mobilité géographique est un facteur d'employabilité croissant. Les candidats disposés à travailler à Tanger (automobile), Kénitra (automobile, agro-industrie), Casablanca (finance, IT, FMCG), Rabat (institutions, IT) ou Agadir (tourisme, pêche) accèdent à un bassin d'offres bien plus large. Des programmes de navette quotidienne, de transport organisé par les entreprises et de logements subventionnés pour les non-originaires de la région sont proposés par certains grands employeurs marocains pour attirer les profils qualifiés de tout le pays. Publiez votre CV et activez vos alertes emploi sur Jobsquare.ma pour être notifié dès qu'une offre correspondant à votre profil et à votre zone géographique est disponible au Maroc.
Le marché de l'emploi marocain en 2026 est à un tournant structurel. La conjonction de plusieurs facteurs transforme profondément les pratiques de recrutement et les conditions d'emploi dans le Royaume : la digitalisation accélérée des processus RH, l'essor des emplois formels dans l'industrie automobile et aéronautique, la préparation de la Coupe du Monde 2030 qui génère des milliards de dirhams d'investissements BTP et touristiques, et la montée en puissance d'une génération de jeunes diplômés qualifiés qui exigent des conditions de travail et de rémunération à la hauteur de leurs compétences et de leurs aspirations.
Le secteur automobile est devenu le premier secteur exportateur du Maroc, devant le phosphate et le textile. Avec les usines Renault de Tanger (350 000 véhicules/an), Stellantis de Kénitra (200 000 véhicules/an) et plus de 250 équipementiers automobiles installés dans les zones industrielles de Tanger, Kénitra, Casablanca et Meknès, l'industrie automobile marocaine emploie directement plus de 220 000 personnes. Ce secteur recrute des profils techniques qualifiés — ingénieurs de production, techniciens de maintenance, contrôleurs qualité, logisticiens — avec des conditions salariales et sociales parmi les meilleures du tissu industriel marocain. L'offre de formation OFPPT en maintenance automobile, en électricité industrielle et en automatisme est dimensionnée pour alimenter ces usines en profils opérationnels.
L'économie numérique est un autre moteur de création d'emplois qualifiés. Le Maroc a développé un important secteur d'offshoring (centres d'appels, services informatiques, back-office) basé principalement à Casablanca, Rabat, Fès et Marrakech. Des milliers de profils en informatique (développeurs web et mobile, data scientists, cybersécurité), en communication digitale (community managers, SEO managers, chefs de projet digital) et en services BPO (comptabilité offshore, juristes, traducteurs) y trouvent des emplois formels avec des salaires souvent supérieurs au marché local. Ces emplois du numérique ont l'avantage d'être accessibles depuis n'importe quelle ville marocaine dotée d'une bonne connexion internet, ouvrant des perspectives de télétravail pour des professionnels des villes moyennes.
Les énergies renouvelables représentent un secteur d'emploi en forte croissance. Le Maroc vise 52% d'énergie renouvelable dans son mix électrique en 2030 (objectif fixé par le Plan Solaire et le Plan Éolien). Des centaines de mégawatts de capacités solaires (Noor Ouarzazate, Noor Midelt) et éoliennes (Tarfaya, Tanger, Boujdour) sont en construction ou en projet. Ces infrastructures nécessitent des ingénieurs électriciens, des techniciens de maintenance d'éoliennes et de panneaux solaires, des géomètres, des chefs de chantier et des managers de projet capables de mener à bien des projets d'infrastructure complexes dans des zones parfois éloignées.
La préparation d'une candidature efficace est un investissement de temps qui multiplie vos chances de succès sur le marché marocain. Un recruteur reçoit en moyenne 50 à 200 candidatures par poste — les 30 premières secondes de lecture de votre CV déterminent si vous passez à l'entretien. Votre CV doit être un document vivant, personnalisé pour chaque offre, d'une à deux pages maximum, avec une photo professionnelle, des informations de contact complètes (incluant votre profil LinkedIn), une accroche de 3 lignes résumant précisément votre profil, et des expériences décrites avec des résultats quantifiés ('Réduction des délais de livraison de 18%', 'Gestion d'un portefeuille de 45 clients', 'Équipe de 8 techniciens encadrés').
La négociation salariale est un moment clé que beaucoup de candidats marocains appréhendent. Préparez-la en consultant les benchmarks DIORH et Michael Page Africa pour votre spécialité, en analysant les salaires proposés dans des offres comparables publiées sur Jobsquare.ma, et en définissant une fourchette légèrement supérieure à votre objectif réel pour avoir une marge de négociation. Argumentez votre demande avec vos certifications professionnelles, vos réalisations mesurables et votre maîtrise des langues étrangères — ces éléments différenciants justifient objectivement une rémunération supérieure. N'oubliez pas d'intégrer dans votre analyse les avantages en nature (véhicule de service, téléphone, mutuelle d'entreprise, tickets restaurant, 13ème mois, intéressement) qui peuvent représenter 10 à 30% de la rémunération totale dans les grandes entreprises marocaines.
LinkedIn est devenu la première plateforme de recrutement de cadres et de techniciens qualifiés au Maroc. Plus de 3 millions de professionnels marocains sont inscrits sur LinkedIn, et les recruteurs de grandes entreprises (Renault, OCP, Lafarge, Maroc Telecom, Attijariwafa) y pratiquent activement le sourcing de profils. Un profil LinkedIn optimisé peut vous apporter des opportunités d'emploi sans même postuler activement : des recruteurs vous contactent directement sur la base de vos compétences affichées, de vos recommandations et de votre activité sur la plateforme.
Pour optimiser votre profil LinkedIn : ajoutez une photo professionnelle (visage net sur fond clair), rédigez un titre descriptif qui va au-delà de votre simple intitulé de poste (exemple : 'Technicien de maintenance industrielle | Automatisme Siemens | Kénitra'), complétez votre résumé avec votre valeur ajoutée et vos objectifs professionnels, détaillez chaque expérience avec des bullets de réalisations mesurables, ajoutez vos compétences techniques et obtenez des endorsements de vos collègues, et demandez des recommandations écrites à 3 à 5 personnes avec qui vous avez travaillé. Publiez régulièrement des contenus pertinents (articles sur votre secteur, partages d'actualité professionnelle, commentaires d'expertise) pour augmenter votre visibilité organique dans les fils d'actualité de votre réseau.
Les salons de l'emploi sont des occasions précieuses de rencontrer des recruteurs en face à face. Le Forum de l'Emploi de l'EMI (École Mohammadia d'Ingénieurs), le Career Fair de l'UM6P (Université Mohammed VI Polytechnique), les forums de l'ISCAE et de l'IAV Hassan II, les journées de recrutement organisées par l'ANAPEC dans toutes les régions du Maroc — ces événements permettent de déposer votre CV directement entre les mains des recruteurs, de passer des entretiens flash et parfois de recevoir des offres sur place. Préparez un pitch de 2 minutes sur votre profil, apportez des cartes de visite et des exemplaires imprimés de votre CV, et assurez un suivi par email ou LinkedIn dans les 48 heures après chaque rencontre prometteuse pour consolider la relation.
La formation continue est enfin un levier de différenciation puissant. Les certifications professionnelles — Adobe Certified Expert pour les graphistes, PMP pour les chefs de projet, AWS ou Azure pour les informaticiens, CACES pour les conducteurs d'engins, ISO 22000 pour les professionnels agroalimentaires, OHSAS 18001 pour les QHSE — valident votre expertise et justifient des prétentions salariales supérieures. Des plateformes en ligne (LinkedIn Learning, Coursera, edX) proposent des certifications reconnues à des tarifs accessibles. L'OFPPT propose des formations certifiantes et l'ANAPEC finance des formations qualifiantes pour les demandeurs d'emploi via ses programmes TAEHIL. Investissez dans votre développement professionnel continu — c'est le meilleur retour sur investissement de carrière disponible au Maroc en 2026.
Oui, la saisonnalité touristique (pic juin-août) est la principale contrainte de l'emploi local. Les professionnels de l'hôtellerie et de la restauration doivent gérer des revenus très concentrés en été. Des formules de contrats saisonniers légaux permettent une protection sociale pendant la période de travail.
La frontière terrestre Maroc-Ceuta a connu des évolutions diplomatiques. Après plusieurs années de fermeture, des négociations ont progressé. Vérifiez l'état actuel de la frontière auprès des sources officielles, car la situation peut évoluer. La Zone Franche de M'diq-Fnideq reste une alternative de développement économique indépendante des échanges frontaliers.
Oui, au-delà des postes d'opérateurs, la ZFA de M'diq-Fnideq emploie des techniciens de production, des responsables qualité, des responsables logistique et des cadres administratifs. Les entreprises installées dans la zone (textile, conditionnement, services) recrutent des profils techniques et managériaux en plus des opérateurs.
Oui, Martil, Cabo Negro et Restinga sont des stations balnéaires adjacentes à M'diq qui forment un continuum touristique côtier. Les hôtels, résidences, restaurants et clubs de vacances de ces stations recrutent du personnel touristique de mai à septembre.
Consultez les offres sur Jobsquare.ma, l'ANAPEC de M'diq-Fnideq, et contactez directement les hôtels et restaurants de la côte nord pour les postes touristiques saisonniers. Pour les postes industriels en zone franche, consultez le portail de la ZFA de M'diq-Fnideq et les entreprises qui y sont installées.
Le Royal Golf Club de Cabo Negro (18 trous avec vue sur la Méditerranée) emploie du personnel permanent tout au long de l'année : responsable greenkeeping, caddies professionnels, pro de golf, receptionniste du club, restaurateur du club-house. Ces postes nécessitent souvent une passion et des connaissances spécifiques du golf, un sport en développement au Maroc.
Oui, la proximité de Ceuta et l'histoire de la région font que l'espagnol est couramment parlé à Fnideq et Tétouan. Pour les postes en contact avec des touristes espagnols et les échanges commerciaux avec Ceuta, la maîtrise de l'espagnol est un atout important en plus du français et de l'arabe.
M'diq et Fnideq offrent un cadre de vie méditerranéen exceptionnel avec des opportunités dans le tourisme balnéaire, l'industrie de zone franche et les services aux résidents de la côte nord. Pour trouver votre emploi dans le nord du Maroc, créez votre profil sur Jobsquare.ma.